以批评为令践初心

当前，少数党员干部习惯听顺耳话、恭维话，对群众的批评意见避之不及，生怕“红脸出汗”失了体面。殊不知，群众的批评不是“找茬”，而是反映民情的信号；接受批评不是丢面子，而是改进工作的“增分点”。

党员干部当以批评为动员令，把群众的逆耳忠言转化为为民服务的实际行动，在解决急难愁盼中提升群众获得感，用实干实绩赢得群众的笑脸。

现实中，少数党员干部政绩观出现偏差，错把批评当挑刺，面对群众意见时要么找借口推诿，要么漠不关心。这种怕批评、躲批评的做法，不仅无法推动工作，更会疏远党群干群关系。

群众的批评或许尖锐直接，却饱含着对美好生活的期盼，藏着基层治理的“金钥匙”。唯有正视批评、接纳批评，才能找准工作的“偏差点”，踩准为民服务的“着力点”。

以“放下架子”的谦逊听批评，把群众意见当作忠言良药。党员干部要摒弃只愿听好、不愿听忧的错误心态，以闻过则喜的胸襟、甘当小学生的姿态面对批评。

要主动走进社区楼院、田间地头，坐在群众的板凳上，鼓励群众挑刺儿、提意见，在“辣言辣语”中摸清基层实情、找准问题症结，让群众的批评声成为改进工作的“指南针”。

以“撸起袖子”的实干改不足，把批评整改化作民生答卷。接受批评的最终目的是解决群众的急难愁盼。党员干部要把群众满意不满意作为检验工作成效的“金标准”，针对批评中发现的问题，拿出马上就办的行动力、真抓实干的硬作风，紧盯群众的“关键小事”，制定科学有效的解决方案。

能够立行立改的，现场办公，即时解决；暂时无法解决、涉及面广、情况复杂的重点难点问题，也要建立台账、限期办结，确保问题彻底解决、群众真心满意。

以“迈开步子”的担当察实情，把基层一线当作练兵战场。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”群众的批评往往来自实践，解决问题的办法也藏在基层。

党员干部要主动走出办公室，到困难多、矛盾多、呼声大的地方去，在“双手带土、两脚沾泥”中掌握第一手资料；要拜群众为师，把群众的“土经验”“金点子”转化为破解难题的工作思路。

党员干部唯有扎根基层、依靠群众，才能让批评整改更接地气、更有实效，让为民服务更合民心、更顺民意。

以“干出样子”的自觉作表率，把优良作风化作示范力量。接受批评、为民服务不是“独角戏”，需要广大党员干部共同参与。要大力宣传敢于听批评、善于改问题的先进典型，讲好党员干部从怕“红脸”到敢担当的生动故事，让以批评为令、以服务为本成为党员干部的广泛共识。

领导干部更要带头示范，主动公开接受批评的渠道，带头落实整改措施，带动身边干部形成闻过则改、为民实干的良好氛围，凝聚起解决群众诉求、实现群众愿景的磅礴力量。

群众的批评是警钟，更是号角；是压力，更是动力。党员干部唯有以批评为动员令，把群众的每一条意见都当作改进工作的契机，把每一次整改都变成为民服务的实践，才能在办实事、解难题中拉近与群众的距离，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，用为民初心赢得群众的真心拥护。

作者：李宇鑫

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