党中央在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，鲜明提出要解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩这一根本问题，坚决纠治急功近利、寅吃卯粮等政绩观偏差，为广大党员干部从政履职划定价值坐标、明确实践路径。
当前，少数地方和干部身上出现“任期型政绩”倾向。其以任期为时间边界、以升迁为核心目标、以短期为衡量标尺，重显绩轻潜绩、重速度轻质量、重局部轻全局，不仅违背客观发展规律、透支地方长远潜力，更损害群众切身利益、贻误事业发展大局，必须高度警惕、坚决纠治。
政绩观是干部从政履职的“指南针”，决定着干事创业的方向与成效。“任期型政绩”本质上是错位的政绩观，其核心在于背离为官一任、造福一方的初心使命，把个人仕途凌驾于人民利益之上，将有限任期当作政绩产出的截止日期，以短期见效为唯一标尺。在这种导向下，一些干部上任急于“烧火”，随意推翻前任科学规划，陷入“一任一套蓝图、一届一个思路”的怪圈；一些干部热衷上马快项目、大工程，偏爱“显山露水”的面子工程，却对打基础、利长远的潜功视而不见；还有一些干部为冲进度、显成效，不惜寅吃卯粮、过度举债，把成绩留在当期，却把债务包袱和生态欠账留给后任，沦为“政绩一阵子、后患一辈子”的短视之举。
“任期型政绩”的滋生，是思想、能力、制度等多方面因素共同作用的结果。思想上，一些干部忘记初心使命，把岗位当作晋升“跳板”，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的格局，只想做显功、不愿担责任；能力上，部分干部缺乏系统思维和战略眼光，不懂发展规律、不察地方实情，急于求成、盲目决策；制度上，一些地方政绩考核过于侧重短期显性指标，对潜绩、民生、风险防控等考核权重不足，客观上助长了急功近利倾向。
纠治“任期型政绩”，首要是树立和践行正确政绩观。广大党员干部要始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最重要的政绩，深刻认识到政绩不是做给上级看的，而是要让群众真正受益、真正满意。要自觉摒弃“任期思维”，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不做造势一时、劳民伤财的虚功，不做急功近利、竭泽而渔的蠢事，让每一项工作都经得起实践、人民、历史的检验。
实干是纠治“任期型政绩”的关键。广大党员干部要坚决反对形式主义、官僚主义，坚持一切从实际出发，察实情、出实招、求实效，深入基层了解群众的真实需求，找准工作的切入点和着力点，因地制宜、精准施策，不盲目跟风、不照搬照抄。要锤炼担当作为的硬本领，提升系统思维、战略眼光和决策能力，既要善于抓当前、解难题，也要善于谋长远、打基础，统筹兼顾短期成效与长远发展、局部利益与全局利益，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。
纠治“任期型政绩”，更要健全完善制度机制。要建立体现正确政绩观的考核评价体系，加大民生改善、生态效益、风险防控、长远发展等潜绩指标的权重，引导干部把心思和精力用到实干实绩上。要完善政绩观偏差纠治机制，加强对履职行为的监督，对急功近利、搞“任期型政绩”、群众反映强烈的问题，及时提醒、坚决纠正、严肃问责，形成有力震慑。要落实“三个区分开来”，准确把握容错纠错界限，激励干部担当作为，让脚踏实地、真抓实干、久久为功的干部得到认可、受到重用，使重实干、重实绩、重长效成为干部队伍的鲜明导向。
政贵有恒，治须务实。干部任期有限，但为民初心无限。此次开展的树立和践行正确政绩观学习教育，为广大党员干部校准了政绩坐标。党员干部要以此次学习教育为契机，摒弃“任期思维”、强化“终身责任”，坚守为民初心、践行实干担当，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，扎根岗位、接续奋斗，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
作者：徐辉冠，求是网求是漫评主编
文章来源：前线客户端
责任编辑：园丁
网络编辑：张云
美术编辑：薛佳娃
更多精彩视频
请关注我们
投稿邮箱：qianxianwang@126.com
推荐阅读
扫描二维码 下载“前线”客户端