基层的很多工作，需要干部脚踏实地下持久之功、细致之功、坚韧之功，经过长期积累才能见到成效，不能操之过急，更容不得临时抱佛脚、仓促上阵。倘若只盯着眼前看得见、摸得着的成绩，就容易忽略那些见效缓慢、需要久久为功的基础性工作。
现实中，少数地方和干部热衷于“造亮点”“垒盆景”，追求“一招鲜”“一时新”，在短期内打造出令人眼前一亮的“形象工程”，却忽视了整体发展的均衡性与可持续性。只顾“单项突进”，不顾“整体滞后”，片面的政绩追求走的是急功近利的错路，偏离的是实干实绩的轨道，犹如人的双腿长短不一，走得越快，摔得越重。
追求“瘸腿”政绩，只愿做那些立竿见影的事，不愿啃那些利在千秋的硬骨头；只追求短期内看得见的数据增长，不愿在打基础、强根本的“慢工细活”上下真功夫，这是典型的形式主义，是错误的政绩观。没有扎实的基础，再光鲜的“形象”也是沙上之塔，经不起风雨的考验；没有全面的进步，再突出的“单项冠军”也无法支撑起地区健康、协调、可持续的发展大局，不仅侵害人民群众的切身利益，更影响党和国家事业全局。
有什么样的政绩观，就会有什么样的发展成效。纠正“瘸腿”问题，首先要端正“为谁创造政绩”的根本立场。领导干部手中的权力来自人民，创造政绩的最终目的也是为了人民。人民群众的获得感、幸福感、安全感，来自衣食住行、教育医疗、生态环境等方方面面细致深入的改善，而不仅仅是几个“地标性”工程。如果只盯着那些容易出彩、能吸引上级注意力的显性工作，而对那些与百姓生活息息相关的隐性工作敷衍了事，实质上就是忘记了初心、背离了使命。何为政绩？应当是经得起历史检验、得到群众认可的实绩，而不是哗众取宠的“花架子”。
越是事业发展关键时期，越不能有大干快上的冲动，越不能有浮躁心理、急躁心态。事业是一场接力赛，没有实实在在的规划，没有一任接着一任干的长期主义，就不会有高质量、可持续的发展。实践证明，长期持续力才是硬道理。这就需要领导干部有“前人栽树，后人乘凉”的胸襟，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。干部要清醒认识到，显绩固然重要，潜绩更为可贵。把那些看不见的“地下工程”夯实了，把那些短时间难见效的“栽树工程”做好了，才能为后续发展积蓄源源不断的动力。
促干部干对事、干成事，必须打好激励干部担当作为的“组合拳”。各级党组织要把树立和践行正确政绩观学习教育作为干部队伍建设的铸魂工程，纳入各类主体班次课程，通过日常考察、谈心谈话、主题实践等途径持续浸润，推动干部从思想深处解决好“政绩为谁而树”的问题。
要注重发挥先进典型的示范引领作用，大力选树和重用那些心系群众、实干有成、经得起检验的优秀干部，以鲜明的用人导向激励广大干部在新征程上展现新担当新作为。要构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相互衔接的立体化评价体系，加大民生改善、生态保护、基础建设等潜绩的权重，将考核结果与职务升降挂钩。对苗头性问题，要及时提醒函询、批评教育，对不称职的干部坚决调整，对那些为了个人“争彩头”而不惜浪费公共资源、损害长远发展的行为更要严肃查处，形成能者上、庸者下的良性循环。
作者：郭素娇
文章来源：前线客户端
责任编辑：陈宁
网络编辑：刘一璇
美术编辑：薛佳娃
更多精彩视频
请关注我们
投稿邮箱：qianxianwang@126.com
推荐阅读
扫描二维码 下载“前线”客户端