2024年第一期《面试官认证》项目于3月13日画上了一个圆满的句号！本次培训的目标在于提升各业务团队面试官的面试专业素养，让面试过程规范、统一且标准化，精准提高面试效率，同时提升应聘者的面试体验，进一步提高公司的雇主品牌形象。
此次共有28位学员参训。其中，18位中层管理人员不仅完成了培训课程，并通过严格的结构化面试流程，有7位同仁表现突出、成绩优异，荣获“优秀面试官”的称号。
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本期项目历时三周，课程环节设置连贯，内容精炼务实。
第一周：组织学员参加知识培训课程
由人力资源部总监赵敏强进行授课，传授专业且实用的评估、测评技巧和方法。各学员完成理论部分的学习后，精确准备面试岗位的人才画像、面试提纲。
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第二周：组织面试官的能力认证活动
通过模拟面试的形式，考察学员在面试过程中的控场能力、提问技巧、吸引力构建以及评价能力等其他方面的表现情况，并通过评分、反馈的方式促进每一位参训者的成长。
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第三周：组织学员完成项目整体复盘
通过回顾、梳理、总结，发现并解决面试环节问题，提升个人水平，加深对知识的理解与运用，更加确保后续面试过程的专业化和尊重。向本次培训认证合格的学员，颁发面试官认证证书，为成绩优异的学员颁发优秀面试官奖状。
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* 以上仅为部分获奖人员合影
培训结束后，学员们纷纷表示，本期培训课程内容丰富，要点明确精炼，形式轻松有趣，能够系统地引导他们熟悉面试的流程和“谈判”技巧；生动形象的案例与主题紧密贴合，易懂易学；讲师个人风格诙谐幽默，生动趣味的教学方式深受好评。
此次培训既提升了管理人员精准识人、组建团队的能力，推动公司选人用人工作再上新台阶，也为公司建设一支高素质、专业化的面试官队伍奠定了坚实基础。
公司后续将继续开展多系列培训项目，以进一步从多维度提高员工的技能水平、增强团队凝聚力和加强公司品牌价值及形象的树立。
