在一次记者见面会上，记者向魏董提问“长城成功的秘诀是什么”，魏董经过一番思虑之后，回答“廉洁”！早在1990年长城企业文化萌芽阶段，就提出了“唯亲者避、铁打纪律”管理理念，成为廉洁文化的雏形。2008年《廉洁体系制度》颁布实施，形成制度、体系，经过实践，不断对制度内容完善，发展到今天，廉洁文化成为企业文化的核心内容之一，指导员工行为，促进企业持续、健康发展。
如今，廉洁体系陪伴我们整整八个年头，已然成为长城公司的特色文化，形成了一道美丽的风景。廉洁文化以“公平、公正、简单、透明”作为核心理念，为员工提供了积极、健康的工作环境和公平、公正的发展平台，员工做为企业的一员，是廉洁文化的践行者，对廉洁文化的传播起着推动作用，他们在平凡的岗位上发挥着不平凡的作用, 用行动传递着廉洁文化的精神。
郝媛，一个身残志坚的女员工，不论严寒还是酷暑，每天搬运近1吨重的材料，搬运距离1000米，用行动坚守自己的岗位，向他人诠释了什么是履职尽责；“诚实哥”卢立新，生活中是个承担责任、敢于面对问题的人，工作中更是一个勤恳、严于律己、诚实守信的人，诚实如他，用行动传递着做人的优秀品格；“不取不义之财”的刘志远，每天都会与合作方接触，工作中他严格遵守公司制度，廉洁自律，面对合作方约上万元现金的“诱惑”不为所动，主动上交，成为员工学习的楷模。不论是身残志坚的郝媛、人人皆知的“诚实哥”，还是面对诱惑不为所动的刘志远，他们都主动践行廉洁、弘扬廉洁，用实际行动诠释廉洁文化的真正内涵，传递着正能量，也感染着我们每个人。
廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，我们不能单纯的定义为不贪污、不腐贤就是廉洁，廉洁还代表着“履职尽责”、“诚实守信”、“自律自省”等精神。员工朋友们，让我们行动起来，从现在起，积极参与到廉洁建设中来，因为有你的参与，才能够让生存平台更公平、公正，因为有你的理解、支持，才能够让团队更有凝聚力，因为有你，廉洁才更美！
