案例：约谈，“红脸出汗”才见效
出现问题
今年4月28日，我早早地来到办公室，习惯性地打开城厢区反腐倡廉网的党风政风“e卡通”平台，查看是否有“四风”问题的督办卡或函告单。看到一个醒目的红色“预警灯”闪亮着，我赶紧点开督办卡，发现有群众通过“城厢纪委随手拍”微信平台，上传了一张有关我们辖区党员干部黄某某和某鞋厂老板林某在一家海鲜楼吃饭的照片，该群众怀疑有违规接受宴请的行为。上级纪委要求我们立刻核查此事。
调查问题
我赶紧和开发区纪工委的同事商讨，决定先从外围调查了解。经了解，近段时间，黄某某曾接受过鞋厂老板林某的宴请。“黄某某虽然和林某是同学、朋友，但林某也是他的管理服务对象，这饭没那么简单！”我们决定对黄某某约谈提醒。为了使约谈更有的放矢，我们还拟定了一份约谈黄某某的谈话提纲。
谈话开始，黄某辩解
当天下午三点，我们约谈了黄某某。他看上去神态自若，一见面还很自如地和我们寒暄。“你有没有接受老板林某的宴请？”我单刀直入，直接抛题。在一旁记录的同事拿出群众在某海鲜楼拍到的照片递给黄某某。黄某某瞥了照片一眼，轻描淡写地回答：“我和他是多年的老同学，你们也知道的。朋友之间偶尔聚在一起吃顿饭也没什么吧！”“该鞋厂在我们的辖区内，你们之间还有管理者和管理服务对象的关系！吃人家的嘴软，你不怕影响公正执行公务？”我反问他。黄某某的脸色有些尴尬，他吞吞吐吐地说：“这个……不能……可是，我和他去海鲜楼就是普通的吃吃喝喝，增进同窗之谊而已，再说了……”黄某某有点不以为然，他还想辩解什么。
让谈话对象“红脸出汗”才见效
“小黄，你的为人我是信得过的。不过这里还是要提醒你一句，官商不是不能来往，但应恪守从政底线、绷紧纪律这根弦，如果以利相交、以势相交、以权相交，朋友圈就变成了利益圈，最后可能就成了‘你出权、我出钱’的腐败圈。”我言辞恳切地对黄某某说。
此时，黄某某涨红了脸，面色有些难堪，他低头不再说话。
“小黄，你看近年来各地查处的案例，有许多落马官员都是被所谓的‘朋友’拉下水的。他们手中握权，成为商人的‘围猎’对象。在这一点上，你作为党员干部，心里一定要有这根弦，千万不要稀里糊涂，破了纪律底线。”看黄某某有所触动，我赶紧再打一剂“预防针”。
黄某某此时已是如坐针毡。他抹了抹额头的汗珠，感慨地说：“我原来以为被约谈的都是犯了大错的，没想到因为小问题也被约谈。一开始自己有抵触情绪，现在才发现这也是为我好。放心，我会及时刹住车，回到正轨不跑偏。”
这次约谈经历让我感触良多：约谈绝不是假模假样走过场、轻描淡写讲几句，让约谈对象“红脸出汗”才见效。对出现苗头性、倾向性问题的干部进行约谈，一定要真刀真枪，突出问题导向，敢于拉下脸“挑刺”，使其未触底线先受警醒，从而治病于初萌，真正把纪律和规矩挺在前面。
文章来源：中国纪检监察报
案件中纪委从收到举报后，对黄某进行了单独且有效的谈话，在其未触及底线前先预警，避免黄某在错误的道路上越陷越深。
廉洁谈话是《廉洁体系制度》中的一项重要措施，公司设置了多个谈话环节，晋升有晋升前谈话、新调入重点廉洁岗位有岗前谈话、重点廉洁岗位人员每季度有季度谈话，出差有出差前谈话等，其目的在于通过及时提醒、早纠正，筑牢员工拒腐防变的思想防线，确保他们清醒工作、廉洁自律。但在实践中，廉洁谈话工作开展的并不尽如人意。
自2016年4月至今，公司连续查处了7起关于第三方物流的腐败事件，共涉及17家供应商、6家第三方物流公司，被查处的公司腐败人员涉及职员、班长、科级、部级等多个层级人员，第三方物流已成了腐败的“重灾区”，这些腐败事件并不是不可避免，如果我们将谈话工作做好，及时发现问题，对有“问题”的员工及时拉一把，也能有效的避免腐败问题发生，同时也是对员工的一种保护。
如何将这些谈话真正发挥作用？
1重点廉洁岗位识别
廉洁体系制度要求：将副部长及副部长以上管理人员、经常外联人员等识别为重点廉洁岗位人员。然而，从近期内外饰事业部马岩案件来看，马岩经常与合作方接触却并未列入重点廉洁岗位名单中；经询问各单位在识别重点廉洁岗位人员方面标准不统一，有的单位为了避免相关管理工作，识别的重点廉洁岗位人员能少则少，这必然导致了部分人员在重点廉洁岗位谈话教育等工作直接失效。
2廉洁谈话形式要多样
管理者勿要将谈话变成了我说你听的“一言堂”，使谈话效果大打折扣。有些单位总是集体谈话，“一对多”形式，谈话期间管理者滔滔不绝，很少给谈话对象说话的机会，员工更不愿意发表看法，讲真话。因此，管理者要多给员工创造“一对一”谈话机会，面对面，心贴心的进行谈话，取得员工信任，使员工主动反映问题，从“找我谈”变为“我要谈”。
3把握住谈话时机
开展廉洁谈话，要把握好谈话时机，除了依据要求开展外，公司内发生重大腐败案件、员工发生不廉洁行为、举报不属实或员工抱怨较多时，应及时通过谈话进行提醒帮助，使问题“禁于未萌，止于未发”；另，管理者要在日常工作中要和员工打成一片，多收集员工意见、倾听真实想法。
4廉洁谈话讲究实效，切忌走过场
股份明确要求， “出差廉洁记录表”中谈话内容必须手写。从近期“出差廉洁记录表”检查发现，部分出差员工直接打印记录表原有的文字，手写谈话内容基本一致，谈话流于形式。无论什么谈话工作必须发挥其应有的作用，谈话前要做好准备工作，对谈话对象、怎么谈、提出什么要求等心中无数，不可应付，流于形式，使廉洁谈话走了过场。
在过去的半年或一年里… …
您有多少次认真开展过廉洁谈话工作呢？
