有关C3版《廉洁体系制度》的这些问题，你知道吗？

参与公司组织的活动，抽中的奖品是不是全部归个人？另外一种情况，去年公司组织北京车展，我单位一名员工在展台抽奖时抽到一辆汽车，应该怎么处理？

①本单位内部组织的，归员工所有；

②长城公司组织的面向社会的活动（如：广州车展），由组织方设定相应规则，若没有规则，依据廉洁体系制度执行。

集体活动涉及部门基金的，部分员工参与，只能扣除参加人员的部分费用，剩余的费用怎么处理？

既然使用部门基金，须遵循全员参与的原则使用。如参与人员不全，管理者须考虑是否有必要使用部门基金；

①未参加人员（策划期间不想参加的人员）基金，本着公平公正的原则可以购买等价的礼品送给该员工，或选择其他方式补给员工；

②同意参加但实际有异常未参加且消费行为已发生，钱无法退回的，应计为已经使用；

③如有员工不同意使用部门基金，则此次集体活动不能使用部门基金。

日常领导向员工借烟等细节，是不是需要明确告知不可以？

偶尔的不算，如果长期向员工借烟，属于违反廉洁体系制度内容（以此类推到所有事件......）

目前公司要求与合作方重新签订新版《阳光协议》，涉及到同一个合作方与我公司同一单位签订多份合同的，是否需要重新签订多份阳光协议

这种情况签订一份即可，但是需要把该份阳光协议扫描件放到每份合同里。

关于第二职业，如果员工的家属做微商，自己帮助家属转发，算第二职业吗？或是说员工家属家里是自己开小店或者自己经营业务的，而员工在家属家里帮忙（员工家属经营的业务跟公司没有合作关系，跟员工的工作职责也不相关），以上两种算第二职业吗？

第二职业：除本职工作外其他有经济收入的活动。

①员工的家属做微商（开小店）不属于本人的第二职业；

②员工给家里帮忙不算。（注：具体情况具体分析）。