破除官本位，促进主体责任落地
近期，一场“送清凉”慰问环卫工人的活动被大家诟病：一群领导干部坐在阴凉处发放慰问品，而被慰问的人却站在烈日下，本来是得民心、为民务实的好事，实际上却暴露出了领导只考虑自己，将自己的利益放在首位的“官本位”思想。
“官本位”的实质是权力的本位，必然会导致权欲膨胀，最终使权力失控，“官本位”思想的人错误的把权力当成自己的“私产”，认为有了权力就可以获得更多尊重，树立自己的威严，手中有了权力就可以“说一不二、想干嘛干嘛”。孰不知，这种“官本位”思想本身就是一种腐败的思想，最终只会让人们在腐败的道路上越走越远。
事实上，在企业管理过程中，“官本位”的不良现象也有很多，比如：管理者利用手中的权力让下属为自己办私事、在内部会议中只注重个人面子，听不得不同意见，出现“一言堂”；问题解决上不顾实际情况，盲目处理，总觉得“自己高明、别人不行”，甚至只讲个人得失，不考虑公司大局；也反映出这些人工作中重形式、轻实际、没有责任心、难以相处的姿态；这种“以权谋私、惟上是从、个人主义”的腐败思想，俨然是“官本位”的不良产物，不仅会招来同事嫌弃的眼光，让自己处于尴尬的局面，还会给公司的健康发展带来危害。
在公司内部一直倡导“公平、公正、简单、透明”的工作环境，但“官本位”的腐败思想却依然存在，造成这种思想的原因一方面在于受外部环境影响，使个人的价值观取向发生了变化。人们常说“后天环境对一个人也很重要”，如果本身所处的就是一个不公平现象严重、“个人主义”肆虐的不良环境，势必会受到影响；加之自身的警觉性、自制力差，久而久之，必定会使自身的价值发生扭曲；另一方面一些人本身就存在一种病态心理：享受下属羡慕、崇拜的眼光、以及众人随声附和的感受，更是觉得自己作为管理者就应当“高高在上”，下属应当对自己毕恭毕敬；工作中对下属“吆五喝六”，面对下属提出的不同见解，也不能接受，觉得如果有反对的声音就会让自己丢了面子，这种现象极易滋生“小团体”，破坏公平、公正的生存平台。
公司设置的每个岗位都有其自身的价值所在，也正是这些价值需要赋予了这个岗位上的人一定的权力，当前公司正处于快速发展的阶段，必须彻底破除公司内部员工“官本位”思想，这不仅是净化内部环境更是呼唤责任意识的重要体现。管理者不仅要时刻提醒员工严于律己，更要提高个人责任意识，加强对内部的管控，提升公司内部的凝聚力；另外，我们还要意识到，在通过自身能力获得荣誉时，也承担了更多的责任，要时刻把自己的主体责任牢记在心并落到实处，充分发挥自身价值，摒弃“官本位”的腐败思想和作风，真正为企业谋发展，为自己谋幸福。
