近期，股份纪检组对员工从事第二职业情况展开相关调查，调查发现，员工存在不按公司制度要求执行的情况。关于第二职业公司《廉洁体系制度》有明确要求：员工不得从事与公司业务或与本职工作相关的第二职业；业余时间从事第二职业，不得利用公司资源或损害公司利益，不得影响正常工作，并向股份纪检组备案。从近年发生的腐败案例来看，员工从事第二职业存在诸多弊端，引发人们对第二职业从业的重新思考。
有人可能认为，从事第二职业是个人行为，公司是不是管的有点多了？其实不然，而是公司从第二职业本身出发，分析其特点和对员工职业生涯的影响，发现其弊端远远大于眼前一时的利益所得。就员工从事与公司业务或本职工作相关的第二职业来说，就存在众多腐败风险：与合作方里应外合侵占、盗窃公司财产，虽获得一时利益，但破坏的却是大家共同的生存平台，自己也难豁免；另外，从员工长远发展来说，无论是挣外快贴补家用，还是怀有一颗创业打拼的心，我们需要认清的是，前者只是权宜之计，后者更是瞻前顾后不明智的选择。平台本身没有好坏，重要的是你的选择和做事态度。俗话说“鱼和熊掌不可兼得”，由此看来，公司规范员工从事第二职业，是在保护每位员工的切身利益，对于我们来说，也应主动识别里面的风险点并加以规避。
从已有的第二职业备案来看，员工从事第二职业形式各异，有滴滴车主、微商、保险代理、经营实体店等。以微商为例，选择微商作为第二职业，一方面操作简单，上手快，发个朋友圈就可能有一笔收入；另一方面微商不受时间、天气、地点等影响，随时随地可以发广告、产品信息。事实上，这只是我们看到的表象，细细分析里面潜藏着诸多危害。在公司查处的案例中，就有合作方以高出实际标价的方式在从事微商的员工手中购买东西。向从事第二职业的员工下手，一方面以“正常交易”为由向员工购买东西，轻松摘掉行贿的帽子，进而借交易与员工套近乎，获取利益；另一方面利用互联网进行线上交易，十分隐蔽，员工容易放松警惕心理。因此，员工尤其是重点廉洁岗位的员工，极易成为合作方“围猎”对象，一旦员工陷入合作方设好的“甜蜜陷阱”里，那么可能无法回头。
除此之外，从员工自身出发也有诸多不良影响。员工从事第二职业后，精力难免会被分散，容易使本职工作与第二职业发生错位，导致本职工作重点出现偏差，影响核心工作进度；另外，第二职业有很大的自由性、隐蔽性和分散性，且涉及各行各业的人员，员工尤其是重点廉洁岗位的员工，接触形形色色的人多了，容易给别有用心的人提供机会，腐败行为发生的机率自然也相对较大。
综上所述可以看出，从事第二职业并非两全其美，其中的问题、风险不是我们所能预期的。公司一直注重“专注、专业、专家”，我们也要专注于自己的本职工作，利用外部资源充实、提升自己的同时，更要学会将这些资源引用、借鉴到自己的本职工作上，帮助自己不断成长，成为工作上的能手，只有本职工作做好了，才是提升个人能力、实现自我价值、收获幸福人生的正确方式。
