最近公司通报了徐水线束生管物流部物流科班长刘振朋长期利用职务上的便利，强迫、暗示、诱导下属请其吃饭、唱歌，并涉及不健康娱乐活动，变相谋取私利。
在调查人员与员工的沟通过程中，员工们忿忿不平称，“（刘振朋）让谁算账谁就得算”，“多的时候一礼拜三四次，少的时候俩礼拜一次”，员工花销“多的有1万多，少的也有1千多块钱”。
刘振朋要员工请客次数之多、消费金额之高、吃喝玩乐之糜烂令人触目惊心。震惊之余，不禁思考，是什么原因导致刘振朋如此猖狂和堕落？
刘振朋作为一名班长，把小小的权力变成了个人享受的提款机。如果不请他，他就在早会上辱骂员工，以此作为暗示。员工们非但没有制止，反而委曲求全主动地迎合，导致刘振朋的贪婪之口越张越大，形成了一种恶性循环。
曾经有员工就上述问题向主管王文玉反馈，但是王文玉得知情况后敷衍了事，只是进行了简单的了解，不上报、不处理，让刘振朋继续“逍遥法外”，也让反映问题的员工对制度和管理者失去了信任。
以上只是问题发生的简单逻辑，此事件从根本上深刻反映出了部分员工“官本位”的思想严重，极度缺乏对公司制度的敬畏之心。
“官本位”是一种以官为本、以官为尊的价值观，通俗说就是“官大一级压死人”。这种观念不仅管理者有，普通员工也有。
管理者以官为本，就会高高在上、目空一切，想方设法把公司任命的职务当作自己谋利的工具，搞特权、捞利益。
被管理者以官为尊，就会唯上是从、阿谀奉承，“心甘情愿”的满足管理者的一切需求，也想从这种“顺从”中揩些油。公司前不久通报的“借钱”事件其实也是这个问题。
另外，此次通报中，刘振朋班组的主管王文玉被予以免职处分。上文提到，王文玉漠视问题，对员工反馈的情况未予深究，未对违规行为处理、也未向上级汇报。
王文玉这种行为说到底，是“老好人”思想作祟，正是这种思想，让暴露的问题迟迟得不到解决，容易拖垮员工对公司的信心与期盼。
公司一直坚持对腐败“零容忍”的态度，不给腐败留任何生存空间，坚决清理那些无视制度、毫无底线、疯狂违纪的人，坚决打击那些没有原则、漠视问题、不作为的人。如果还有人不以为然、我行我素，悍然违反公司制度和文化，那等待他的一定是严惩！
