近期，公司发生了一起悬疑事件。某物资不翼而飞，涉事中的两家单位竟纷纷表示与自己毫无瓜葛，面对调查人员的询问，相关责任人使出浑身解数，为自己的不作为开脱，上演了一出精妙绝伦的罗生门大戏。如若真像这位责任人所说，物资丢失与其无关，那这批物资，是自己长了腿溜走了吗？答案自然不言而喻，说穿了不过是相关部门推诿扯皮、“掩耳盗铃”罢了。
事实上，这种推诿的现象存在于各行各业，据地方政府对干部作风的调查数据显示，工作中的推诿扯皮等现象最让人反感。于公司来讲，出现问题推诿责任的现象，上述事件也绝非个例。细细观察会发现，在我们身边经常会充斥着一群这样的人：他们总是能够及时的给自己未完成的工作或者失误，找到“罪魁祸首”，不是某人未给他提供数据，就是某平台的资料失真，他就是一个赤裸裸的“受害者”，既无辜，又无能为力。
“志不求易，事不避难”，遇事应迎难而上，多想办法找出路，如果不能第一时间去思考、反思自身存在的问题，不去梳理制度流程和管理的缺陷，而是一味的将责任推卸给他人，甚至是空口白牙的“嫁祸”他人，对于他人及组织来说，是一种极其自私、无能的表现。如果我们不能及时辨别出，任其变本加厉，长此以往，不仅冲击他人价值观，使更多人纷纷效仿，削弱工作激情，致使其他人不愿创新，不想挑战，还会导致整个组织的执行力打折扣，影响工作效率，降低组织竞争力；同时因推诿遗留下来的诸多问题，最终还是由组织出面纠正或弥补，为其买单。由此可见，推诿扯皮严重桎梏组织发展，尽早将其“踢出”，对一个组织来说百利而无一害。
公司定位于全球化发展，对于我们个人而言有了更高的要求，如果还躺在过去的“舒适区”不求上进，只想揽权不想担责的“尸位素餐”、得过且过，我们将无法跟上组织发展的步伐，唯有勇于承担应有的责任，并付诸行动，努力提升个人胜任力，才能同企业一同发展，拥有更为美好的明天。
