又到一年“年关”时。每到这个时刻，对于公司一些员工而言，他们跟旧时清偿租金、债务的人们一样，面临着压力与考验，不同的是，他们的“年关”难过与否取决于自己的一念之差。一到年底，无论是公司外部还是内部，各种“诱惑”扑面而来，如果我们的员工在此时，面对诱惑重心不稳，面对利益心旌摇荡，面对吹捧得意忘形，一不留神便会触“底线”，越“红线”，给自己的工作、生活留下“伏笔”，埋下隐患。
据公司2016年及2017年拒腐数据显示，2016年全年共接收拒腐事件126起，其中1月份、11月份、12月份累计接收拒腐事件54起，占全年拒腐事件的42.9%；2017年全年共接收拒腐事件189起，其中1月份、11月份、12月份累计接收拒腐事件70起，占全年拒腐事件的37%。
通过这组数据不难看出，一些不法合作方将目光锁定在这个时期，借“过节”、“拜年”的名义发红包、送特产，实际上却是大行贿赂，寻求“猎物”，拉拢、腐蚀合作对象，待到员工被拉下水以后，便开始露出自己的真实面目，而此时员工想要回头，却早已成为不法合作方的“囊中之物”，为时晚矣。不过，值得欣慰的是，很多员工在面对诱惑及复杂情况下，都能坚守住自己的底线，保持清晰的头脑，理智节制。
除此之外，还有一些现象不容我们忽视。年底评优、考核等工作相继开展，在这个敏感时期，应警惕和规避一些容易导致不公平、不公正事件的走亲访友、“礼尚往来”，尽量避免参加一些非集体性质的聚餐、聚会等活动，这样既是为了保护自己不被推向被“怀疑”的边缘，也是为了保障组织中每个人的权益不受侵犯。
面对上述问题，各层级管理员要不断强化廉洁教育，将公司规章制度及要求进行深入讲解，针对员工面临的困难、困惑及抱怨及时进行疏导、解决，合理安排内部工作，积极营造健康的工作氛围，从源头上预防腐败等各类问题的发生。另外，管理者还须做到以身作则、率先垂范，要知道“打铁还需自身硬”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，所以各层级管理者，想要做好组织内部的管理，必须要做到以身示范，严于律己。
“律回春晖渐，万象始更新”，在这即将到来的美好时刻，希望广大员工能够真正的“行于当行，止于当止”，无论遇到什么情况，都不慌不乱、心静如水，同时，深刻认识到有一分耕耘就会有一分收获，切莫存在企图通过“贪墨之道”求发达的念想和虚妄，挡住自己的“第一次”，守住自己的“第一步”，过一个轻松愉快的“廉洁年”，给自己和家庭一个崭新美好的开端。
