提起借钱这件事，很多人都不陌生，日常生活中，我们可能会遇到过向别人借钱或者借给别人钱的情况。但是如果说一个人长时间多频次向多人借钱，这样的事情就不多见了。
近期公司就通报了一起这样让人震惊的借钱事件：生技中心冲压技术部副部长刘某向下属和同事借钱长期未归还，且参与网络赌博。涉及的借款金额累计90余万元，借款人数多达83人，其中涉及上下级29人、上下序1人，其他同事53人，截止调查时仍有30余万借款未还清。详细了解得知，刘某在2013年到2014年左右借钱，涉及金额20余万，他自称当时借款的原因为购房，2018年以后其沉溺于赌博，借款较多，涉及金额70余万。
身为管理者，刘某不会不知道公司相关的廉洁要求，可为何还是无视相关规定多次发生向下属借钱这样的问题呢？说到底，是官本位思想在作怪。个别管理者滋生了官本位不良思想，就容易把个人私欲凌驾于公司制度之上，把手中的权力当成自己谋取私利的工具，用权任性、随意拿捏、肆无忌惮。
刘某就是一个被官本位思想腐蚀的典型。我们的管理者应当以刘某为鉴，要明白岗位不是地位，身处管理岗，应以身作则、洁身自好，给所带领的团队做好表率，更应牢记公司廉洁要求，时刻保持敏感意识，不因为自己是管理者就产生官本位思想去“以身试法”，触碰制度的红线。
比官本位思想更可怕的是对官本位思想的认同与追随。此案例中，刘某向如此多人借钱，借钱金额如此之多，这样异常的借钱行为已持续了一年之久，涉及众多下属及同事，为什么这些人当中没有人站出来指正他或者选择举报来维护自己的正当权益呢？怕是有些人已经从某种程度上认同了这种官本位思想并选择追随。
于是乎，在面对刘某提出的不合理诉求时，有的人畏惧于权力、不敢得罪他而选择沉默；也有的人看中了他的权力，为了拉近和他的关系主动迎合。最后刘某受到制度的严惩，借钱给他的相关人员也受到了相应的处罚。
这就提醒我们，任何人在制度面前都是平等的，在遇到违反制度的情况时，应打破沉默、敢于发声，必要时可进行举报，在维护正当权益的同时也共同维护我们公平、公正、简单、透明的生存和发展平台。
此事件中，生于1983年的刘某还很年轻，本应有一个好的前程，却因为触犯公司制度被解除劳动合同，我们在为他惋惜之余也应当深深思考：如何才能避免类似事件再次发生？
这就需要中高层管理者经常了解、关心下属的工作、生活状况，在和下属沟通的过程中要注意留意其是否存在不良嗜好的萌芽，做到防患于未然，防止其陷入迷途犯下更严重的错误；作为同事或者下属来说，如果发现身边的同事或者上级存在不良嗜好迹象或者违反廉洁要求的行为时，要及时对其进行指正、劝导，让其迷途知返，这才是真正的“关心”。
