在我们的工作中有这么一群人，他们敏锐观察，积极预防腐败风险；他们履职尽责，主动践行廉洁文化；他们内心坚定，时刻恪守从业之本。他们用自己的实际行动为我们树立了一个又一个榜样，让我们循着他们的足迹，去了解他们的故事。
生技中心 高杰
身为科室的管理者，高杰不仅廉洁自律，以身作则，为科室成员树立良好的拒腐榜样，还非常重视腐败预防工作。在他看来，只靠着廉洁自律的意识是不够的，还需时刻保持危机意识，弥补流程不足，不给腐败留有任何可乘之机。
为此，他结合公司廉洁体系制度要求及工作中常见的风险，制定了一系列管理措施，也正是这些措施，给每位同事及相关方的思想加了一把“安全锁”，让他们能够把精力集中在自己的工作业务上来，为工作开展奠定基础。
长城蚂蚁物流 史金龙
史金龙主要负责物流计划的接收、发布，发运过程异常问题的处理、供应商和零部件管理等工作。基于工作需要，他去了重庆新工厂，并发现新工厂当下存在一些腐败风险。
为规避风险，史金龙组织同事开展廉洁专项教育，并结合新工厂特点，对区域内20多家供应商进行实地走访、考察，传递公司廉洁制度要求。在他看来，工作业务中绝不能以“人情”为筹码，只有质量过硬的产品，才能促进合作的顺利进行，才能实现互惠共赢。
保定整车 崔卫杰
2019年4月，慈溪市某电器有限公司方某，为免于汇报其公司产品质量问题，向品质管理部技术员崔卫杰微信转账2000元，崔卫杰未接收并告知其公司廉洁体系制度要求，同时上报公司领导。
当收到方某转账的时候，崔卫杰的心里充满了吃惊和意外，不过这种吃惊和意外转瞬即逝，随之而来的是一种紧张感，他心里唯一的念头就是“这钱不能收”。他说，做好本职工作，牢记公司廉洁规定，不属于自己的不拿、不要，这样才能不做出让自己后悔的事情。
俄哈弗制造 柴玉刚
对于在俄哈弗从事本地化岗位的柴玉刚来说，在这片土地上开展工作，面临着来自语言和文化的差异。而如何在这种情况下将廉洁深深植入每个人的心里，则成了一件具有挑战性的事情。
但就是在这样的情况下，柴玉刚凭着一股韧劲克服这些困难，完善礼品管理、规范出差要求，主动承担、主动执行，让廉洁文化在俄哈弗这片土地扎了根。
天津整车 俞猛
2019年3月，俞猛发现在当前的工作中，开发新供应商时，存在对廉洁文化宣贯不透彻情况，这会给日后的合作带来风险。为此，俞猛提出在开发新供应商时，首先由至少两名采购人员去向供应商宣贯公司廉洁文化。
“采购”这个工作，可能在很多人看起来都和“捞油水”“吃回扣”有着千丝万缕的联系，而对于俞猛来说，他的做法是想办法斩断这些联系。在和供应商接触的过程中认真观察发现腐败风险、勤于思考积极进行预防，让双方在公平、公正、简单、透明的环境下进行合作。
他们只是几万长城人中的很小的一份子，可能我们记不住他们的面容，但我们深知，长城公司还有很多很多个“他们”，正是有了“他们”的付出，“廉洁”这两个字才有了更丰富的意义。在接下来的日子里，愿我们每个人都能像他们这样，虽然身处平凡的岗位，也要秉持初心，坚守廉洁，在自己的岗位上耀眼绽放。
