中国自古就有许多廉吏佳话，今天分享历史上有名的“四知拒金”的典故。
东汉人杨震做过荆州刺史，后调任为东莱太守。他去东莱上任时路过昌邑，昌邑县令王密是杨震举荐的官员。王密听说杨震路过，为报答当年提携之情，白天空手去见了杨震，晚上则准备了十斤金子想送给杨震。王密说：“现在是深夜没有人知道。”杨震却说，“天知、地知、我知、你知，怎么能说没有人知道呢？”王密听后很惭愧地走了。这便是四知先生的由来。
（杨震像 图片来源：百度百科）
杨震任太尉之后，汉安帝的舅父大鸿胪耿宝向杨震推荐中常侍李闰的哥哥，让他安排一个官职，杨震当场就给拒绝了。皇后的哥哥阎显向杨震推荐与他私交深厚的人，杨震也没同意。
杨震不但对自己要求严格，而且治家严谨。有老朋友、长辈劝他为子孙购置产业，杨震说：“让以后的世人称他们是清官的子孙，我把这个留给他们，不是也很丰厚吗？”在他的要求和影响下，其子孙大都博学清廉。史书记载，其子杨秉有故旧部下以百万钱相送，他“闭门不受”；杨秉之子杨赐弹劾贪官，无私无畏；杨震曾孙杨奇，才情聪明敏锐，不献媚求荣，敢于直言；之后的多个子孙都以“清白吏”而誉满天下。
人无德不立，四知先生的品德放在今天仍有非常大的借鉴意义。
严于律己
杨震拒金充分体现了他的严于律己。企业里无论是管理者还是员工，都应有对制度的敬畏之心，行有所止，不要怀着侥幸心理去为不可为之事。任何时候，都要坚守内心的道德原则，自我约束、自我警醒。要抵挡住外在诱惑，守好廉洁自律的“第一步”，防患于未然，知行合一。
任人唯贤
企业的生存与发展有赖于每一位有才能的员工。作为管理者，在选拔人才这项工作中，要常怀律己之心，秉承任人唯贤、德才为先、不拘一格的原则，拒绝论资排辈，拒绝以选拔人才的方式进行拉帮结派、搞小团体。只有优秀的人才如活水般不断输入，企业才会有源源不断向前发展的动力。
清白传家
家风是一个家庭的精神内核，好的家风是一笔享用不尽的精神财富。杨震的风范与品行，成为杨氏后代效仿、遵从的典范，时至今日，“清白家风”依然散发着无穷的魅力。历史事实指导我们，以清廉家风引领良好作风，积小流而成江河，积家风而成社风，为和谐社会贡献家庭力量。
清清白白做人，干干净净做事，像珍惜生命一样珍惜自己的节操，不弃微末、坚持不懈，我们就能在新征程道路上迸发力量，勇毅前行！
《资治通鉴》是我国北宋时期著名史学家司马光组织编写的一部编年体史学巨著，记载了上自周威烈王二十三年，下至后周世宗显德六年，共1362年的历史变迁。
