敬畏，是一种对待事物的态度，是自警的一种方式。只有心存敬畏，才能有如履薄冰的谨慎，在行为上有所禁止，在当今纷繁复杂的社会中不被私心杂念所困扰，时刻保持良好的心态，守住心中那一方净土。
对于国家官员来说，心存敬畏，才能真正做到执政为民；对于企业来说，管理者心存敬畏，才能克服一己私欲，为企业发展做出贡献。
敬畏，于心有邪念之人是一种束缚，对心存浩气之人是一种保护。长城公司自1990年魏总提出“唯亲者避、铁打纪律”管理理念，到2008年颁布《廉洁体系制度》至今，廉洁文化已经深深的印在了每个长城人的脑海里，尤其高层作为企业发展的引领者，更要将廉洁当成做事准则，心存敬畏，严于律己，才不至于在工作中失了分寸，丢了声誉与前途，从这个意义上说，这更是对我们的一种保护。
2016年3月1日，保定市勤创企业管理服务有限公司正式宣布成立，作为公司的管理者，我深深感到肩上的责任之重。不同于长城集团内的其他公司，勤创公司主营后勤服务业务，面临众多的供应商、服务商，而此部分供应商、服务商的发展相对不规范，与其打交道极易滋生腐败，在管理上稍有疏忽，都将可能造成不可弥补的过失，给公司利益造成损失,同时也毁了员工的前途。要避免这些问题的发生，就需要公司所有员工在工作中心存敬畏意识，时刻保持谨慎与清醒。
做到让员工心存敬畏意识需要注意两点，第一，公司管理做到“法治而非人治”，即让员工敬畏公司的制度和文化；另一点是公司各层管理者要以身作则，起带头作用。受中国历史影响，要做到“法治而非人治”十分不易。首先公司需要打造一套完善的制度，识别流程各环节存在的腐败风险点，并逐一击破，不给腐败可乘之机。这非一朝一夕之事，也不是一蹴而就即可达成，需要持续不断的调整、完善。
第二，要在公司内营造“自重、自省、自警、自励”的氛围，鼓励员工扎根于公司实际，把困难与诱惑当作锻炼自身的机会，勇于自我批评，寻找不足点，在不断提高完善自己的同时，促进公司的快速发展，而不为一时蝇头小利迷失自己。《旧唐书•贾曾传》有言“上行下效；淫俗将成。”意指如果上面的人不严于律己、推诿扯皮、敷衍了事，下面的人也会效仿，强调了管理者以身作则的重要性。作为公司的管理者，首先我自身必须做到这点，以维护公司利益为准绳，现地现物了解各层级管理者的真实管理情况，倾听员工心声，不因“身居高位”而脱离基层，不因手握重权而徇私舞弊。除此之外公司还需从人才选拔、晋升等一系列过程中严格把关，加重对道德品质、自身修养方面的考察，让各层管理者做到德才兼备。
古人云：畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸，一个人如果没有敬畏之心，往往会变得肆无忌惮，最终自取灭亡。因此，我们在面对形形色色的诱惑时，必须心存敬畏，守住自己的底线，才能走的更高更远
