张亚飞在大学实习期就与长城公司结缘，毕业后他便选择了留在长城公司。作为一名生产技术员，他主要负责售后质量问题分析及供应商管理，工作中他尽职尽责，从制度流程、质量问题解决等方面不断优化、创新，规避风险。
严于律己，维护公平、公正合作平台
张亚飞一共负责10家供应商，在跟供应商反馈异常或产品问题时，免不了有人想通过“走后门、走捷径”来疏通关系或者糊弄过去。“记得有一次，我正准备下班，手机上收到了芜湖鑫业总经理发过来的一个‘微信红包’当时要是收了可能也不会有人知道，但是那样做就是对公司的不负责，对供应商的不负责，也就给自己的职业生涯埋了颗‘定时炸弹’”。谈到供应商，张亚飞觉得:“如果想让供应商按照要求来做，就必须严格要求自己，还要和供应商建立平等的关系，只有这样才能给供应商提供公平、公正的合作平台。”
在微信群推送廉洁要求，主动规避风险
解决问题的快慢，直接影响着产品交付率，科室为提升解决问题的时效性，申请了“热处理交流微信群”既能够快速、直观的将问题反馈至供应商，也提升了问题整改效率，保证产品交付率。张亚飞说：“‘微信群’方便的同时也存在着风险，新兴的“微信红包、电子券”等“新式”腐败，一个‘不留神’就会将大家推向腐败的边缘。”于是他主动将《廉洁体系制度》里的相关要求编辑成电子版发送到微信群里，并结合以往腐败案例，在微信群里发送合作方廉洁须知和注意事项，时刻提醒员工和供应商要遵守公司的廉洁要求。
除此之外，张亚飞还会到厂家做实地考察和学习，通过与供应商实际操作一起解决质量问题。这“一来二去”也会给自己工作的开展带来风险，他及时向领导汇报了其中隐藏的风险，并结合自身经验编制了科室内部《出差行为规范》，要求科室内所有出差人员对工作开展、就餐等事项以照片形式发至科室管理者或科室工作交流群进行确认，让出差人员的行程更加公开化、透明化。
生活中的张亚飞是个不善言谈的人，但在谈到工作时他总是“滔滔不绝”，在他心中有一个信仰：“自身净才能自身硬，只有自己做到严于律己、尽职尽责，才能更好的实现自己的价值为企业的发展做贡献。”
