近期，某公司一名班长，通过QQ收取两名直接下属生日红包被处理。类似事件还有：某合作方通过微信给我司人员发送500元红包，被退回，并受到警告；春节期间，个别合作方给我司员工发送几元到几十元不等的“吉利”红包被退回，这种电子红包现象值得我们警惕。
节日期间“送红包”是中国人情社会礼尚往来的产物，尤其近几年，“互联网+”时代的到来，QQ、微信、电子支付等红包更是受人追捧，就连春晚上也未能“免俗”，通过发送电子红包的形式吸引观众。一旦涉及到上下级、上下序、合作方等利益关系，红包也就变了味，在无形之中人们的关系发生了变化：简单的上下级关系变得复杂，在员工评优和晋级过程中掺杂着利益因素；上下序之间碍于情面对问题睁一只眼闭一只眼；面对合作方也会心存“拿人手短”的不良心理，而徇私舞弊。事实上，红包虽小，却容易引发腐败问题，从一开始的放松、通融，到后来明目张胆的索贿受贿，本身就是一些人“温水煮青蛙”式的腐败轨迹。
在“互联网+”时代背景下,“被腐败”的风险也增加了。电子红包通过网络、移动终端，以转帐方式将礼金送到客户或亲友的账户，送礼者和收礼人不用见面接头，动动手指就能完成。其便捷、隐蔽的特征，使行贿者想尽一切办法去拉拢腐蚀公司员工，甚至在我们不知情的情况下，亲属早已将礼金消费一空，此时偿还无力，备案又担心“说不清楚”，最后被行贿者拉下水。中央纪委副书记、监察部部长黄树贤就曾表示，中纪委已将“利用电子商务提供微信红包、电子礼品预付卡等”列入反腐败的查处范围。各地也陆续发文，重点查处利用“微信红包”行贿受贿的行为。
作为企业管理者也要引起高度重视，首先要加强员工思想教育，提升员工思想认知，避免把自己推向被怀疑的边缘。其次，管理者要不断完善组织内的制度流程，腐败形式不断翻新，我们的流程、机制、防错也要时时跟进，缩小或杜绝腐败行为的操作空间，并不断加强监督力度，让一切收、送红包的腐败行为难以遁形。
从以前拎着大包小包登门拜访，到用礼品册、提货券代替实物，再到现在电子红包等，改变的是形式，始终不变的是红包背后的权钱交易。广大员工和管理者应时刻警醒：腐败的形式不论怎么变、多么隐蔽，其实质都是以权谋私，我们应积极行动起来，不要让“电子红包”敲开贪腐之门。
