以身作则，践行廉洁文化
2016年度集团级廉洁自律模范——股份招标部 尹学鹏
尹学鹏，一位89年的小伙子，年纪虽然不大，但是谈起工作来却时刻透着严谨和稳重。工作快五年的他，现在已经是股份公司招标部的一名科级管理者。他认真负责，严于律己，严格遵守廉洁制度，给员工树立了一个践行廉洁文化的榜样。
以身作则，带好头
作为招标负责人，尹学鹏在日常工作中，对自己负责的项目谨慎认真，对每个项目的实施都进行全程跟踪，以保证每个环节都在制度流程的规范下执行。曾经有一个十几万的项目，科室其他人觉得没有必要和合作方面对面商谈，但是他却觉得尽管项目不是很大，也应该严格按照工作流程执行，将项目的价值、参数等信息事无巨细的和厂家当面谈清楚，最后他组织并参加了此次谈判，做到了将制度、流程切实落实到工作中。工程服务科负责的项目种类较多，尹学鹏对每一个项目、每一个供应商的具体情况，甚至是供应商的每一点要求，每一句回复都仔细审核确认，一旦发现异常或者出现违规现象，就要根据相关制度做出相应的对策。他说：“没有‘没必要做’，只有‘不想做’”。正是他认真负责的工作态度使他在短短几年内从一名职员晋升为管理者。
履职尽责，提升员工腐败预防能力
作为管理者，尹学鹏主动暴露问题，识别风险点。他通过修订、完善部门招标文件模板来增强项目操作的严谨性；2016年度通过梳理项目操作中存在的风险点，指导科室人员查实围标串标项目3个，违规供应商9家；通过了解科室人员的明细信息来增强科室工作的透明度，安排工作时职责分明且相互制约，避免轮岗人员与原单位产生业务关联，提前预防腐败发生。
在与供应商的接触中，一些供应商人员会旁敲侧击地来打探公司的保密信息，对于部门一些缺乏工作经验的新员工来说，在商务谈判中，很容易就会被对方“套话”。只有员工从意识上有了防备，才能做到在行动上维护公司的利益，为防止员工对外泄露保密信息，尹学鹏每天都会在平时工作的实际开展中对员工加以提醒，并在第二天的早会上进行横展分享与供应商人员接触时需要特别注意的细节，要做到先思考后说话，在进行谈判时首先就要向对方说明公司的廉洁要求，遵守制度，敬畏制度等等。
在谈到廉洁文化时，尹学鹏说：“我来到长城后，首先接触的就是廉洁，对公司大力推行的廉洁文化是非常支持的。廉洁的文化为员工打造了一个公平公正的发展平台，只要员工努力了，就会有相应的收获。”他是这样说的，也是这样做的。站在2016年度集团级廉洁自律模范的颁奖台上，尹学鹏在接受荣誉的同时也意识到了自己肩负着更大的责任，这份荣誉不仅代表着对他现有工作的肯定，更意味着对他未来工作的期望。
