筑牢家的“防腐墙”
近期，中央纪委监察部网站在“中国传统的家规”专题版块，推出了一期名为《家有青山训、一门三俊杰》的家庭教育文章，主要讲述的是：在江苏仪征盛氏家族盛白沙、盛成和盛延武三兄弟，“一门三杰”的传奇佳话，而盛氏三兄弟之所以名扬当地，与盛母的言传身教有很大关系，在家中盛母经常提的便是“洁身”，告诫三兄弟要知廉耻、懂敬畏。
我们长期生活在一个特定的家庭，在耳濡目染、潜移默化中必定会相互影响，言行举止必定会带有这个家庭的特征。因此，良好的家庭教育可以使家人朝积极的方向发展，正如盛母的家庭教育一样，“清正廉洁”的家庭氛围，鼓励盛氏三兄弟奋发上进，恪守做人为官之道，为社会做出了杰出贡献，成为后世传颂的佳话。而不好的家庭教育易导致家人走向歧路，从国家近几年查处的腐败案例来看，家族腐败也不在少数，如：安徽省财政厅原厅长匡炳文与其儿子共同犯受贿罪，一唱一和，一推一揽，最终父子双双入狱；山东省原副省长黄胜，通过其妻子、儿子受贿……类似的“贪腐父子兵”、“贪腐夫妻档”等案例不得不让我们警醒，家庭文化氛围不好，家教不严，则让权力变得“任性妄为”，沦为“谋私”的工具。
事实上，这种与亲属相关联腐败现象不仅存在于社会上，公司内部同样存在。2016年4月至7月，公司连续查处了多起与员工亲属相关联的腐败事件，亲属与供应商联合开办物流公司、亲属在供应商的物流公司入股、供应商为亲属安排工作等等。如，2016年4月公司查处的一起与供应商相关的腐败事件，原空调事业部配套管理科主管李苗苗，负责供应商管理工作，掌握着厂家选择权，她利用手中的“权力”，让供应商与爱人经营的物流公司合作，从中牟利。实事一再证明，家庭廉洁文化教育不容小觑，公司要想全面推进廉洁文化建设，保护员工及亲属利益不受损害，就必须要重视家庭廉洁文化教育工作，筑牢家庭的“防腐墙”。
谈到家庭廉洁文化教育，可能我们会面临一些问题，由于我们面临的家庭成员来自不同地区、不同群体，使得家庭廉洁文化教育工作推动难度增加。因此，要想做好家庭廉洁教育工作，还需从以下两方面着手：第一，对家庭开展宣传教育，根本还在于员工。员工本人应正确看待手中权力，严于律己，从思想上绷紧“反腐”这根弦，用实际行动为亲属做好榜样。同时，员工本人也要重视对家属的教育与约束，通过生动的案例使家属充分认识到廉洁对家庭长远幸福、子女健康成长的重要性，帮助家人远离腐败诱惑，创造良好的家庭廉洁文化氛围。第二，除了对员工本人教育外，管理者要清楚的认识到，开展对员工亲属的廉洁文化教育工作是不可忽视的一个环节。管理者应及时把员工亲属纳入到廉洁教育之列，制定循序渐进的计划，可以先从重点时期、重点廉洁岗位出发，制定合理的宣传周期和频次，定期向亲属传播公司廉洁理念。邀请亲属来公司座谈、参观，在沟通或参观中使员工亲属了解和认可员工的工作，明白廉洁对员工个人乃至家庭的重要性，自觉遵守廉洁要求，做好家庭廉洁“守门员”。
筑牢家庭的“防腐墙”，让廉洁文化走进每一个家庭，使每一个家庭成员互相教育、互相勉励、互相监督，腐败之风才能失去繁衍滋生的土壤，每一个家庭乃至企业才能和谐、稳定。
