狐狸工作记
花果山上果木茂盛，到了水果飘香的季节，动物们都吃不完，但缺少良好的储藏技术，到了冬季没有果子吃。
于是Boss 老虎在山上成立了水果加工厂，用于水果罐头和水果干的生产。分别由猴子和狐狸带队进行生产。
车间停线
一天，狐狸正在悠哉得吃葡萄。
猴子来找狐狸：狐狸，你怎么还有心思吃葡萄，果干加工线已经停线4个小时了， 你还不去看看。
狐狸：没事，不是已经找黑熊队长来修了！一会就好了。
猴子：天气这么热，必定会造成大批原材料、半成品的变质，这是一笔不小的损失，你还是想想应对办法，去车间安排一下，然后去跟boss汇报吧。
狐狸：不用这么大惊小怪吧，哪有设备不出问题的。再说了，之前也停过线，不是没问题嘛！
狐狸一边说着，一边吃完葡萄，又要去晒太阳睡午觉了
时间一分一秒过去，转眼临近傍晚。
组长兔子又急匆匆跑来：狐狸经理，你快去看看吧，这次问题严重了。一直停线，昨天准备出来的原材料和半成品都已经腐烂变质，气味冲天，蝇虫乱飞，损失惨重，已经惊动了BOSS去现场查看了。
狐狸心里一惊，一拍椅子站起来：什么！你怎么不早点来汇报？
然后急匆匆跑向车间。
兔子心里想：一下午我已经汇报过3趟了。
……
狐狸作为一个中层管理者，对问题的漠视以及处理问题时的不作为，是对自身责任的逃避和推卸，这样不仅给组织造成巨大损失，更对自己的前途造成影响！当问题发生时，我们要做的不只是将影响降到最低，更应该思考如何解决问题，制定出再发防止的措施避免问题重复发生。
“小圈子”被处理
经历了停线事件，狐狸被降为一名普通的加工工人。
从管理层到员工层的巨大落差，狐狸心里产生了极大变化，怕别人排斥、看不起，他主动拉拢车间的几个同事，请他们吃饭、唱歌。
渐渐地形成了自己的小圈子，并尊他为老大。
这让狐狸又找回了以前做领导的感觉。
狐狸时不时的迟到，自己的小伙伴们会帮着打卡，做准备工作；
还没下班，就三五成群的商量去哪儿消遣；
车间里做一些决策，征求大家意见时，狐狸小圈子里的成员总是起哄，给车间造成很不好的影响……
一次夜班时间，boss老虎来抽查加工情况，结果车间里静悄悄的，只有几个工人盯着几台机器。
老虎正在纳闷，人都去哪儿了？
走近休息区，听见一片混乱、嘈杂的声音。
原来正好赶上狐狸一伙儿上夜班，居然直接停了机器，聚众赌博。
老虎早就听说狐狸一伙儿搞小圈子，影响非常不好，现在居然公然在上班时间赌博！
老虎震怒，对狐狸一伙严肃处理。
组织内拉山头、搞小圈子，不仅使人际关系变得复杂，打消了员工的工作积极性，还严重破坏了公平、公正、简单、透明的工作平台和积极向上的文化氛围。只有坚决予以打击，才能维护公司及员工的利益。
未完待续
策划制作：刘橙
