2017年2月份，公司在“廉洁长城”微信公众号及内部网站上发布了一期《关于拒腐背后的那些事儿》，对近几年的反腐成果进行了公示，自2008年我公司实施《廉洁体系制度》以来，截至2017年12月31日，拒绝贿赂人员共计689人次，各级员工共上交礼品11932件，总价值约245万元，其中70名员工被评为“廉洁自律模范”；同时，对不诚信经营的合作方依据《阳光协议》追究其违约责任，性质恶劣的列入腐败黑名单，禁止合作。
通过拒腐盘点一张图，我们看到了这些年公司在拒腐上取得的成果，但也存在一些不可忽视的问题，如：公司持续开展反腐倡廉工作，而行贿事件仍是有增无减，特别是使用微信、支付宝行贿的占比越来越高，从2016年的25%上升为2017年的48%。
这些数据充分证明，反腐倡廉，并不是一朝一夕的事，不仅要抓好员工廉洁自律教育工作，对受贿行为坚决打击，更要强化对合作方的廉洁教育工作，对行贿行为同样做到“零容忍”，只有这样才能从源头上减少腐败事件发生，维护公平、公正、简单、透明的合作环境。
行贿与受贿，可谓是一根藤上结出的两个“毒瓜”，受贿刺激行贿，行贿诱导受贿，在其相互作用下，不断滋生腐败，对企业发展带来不容小觑的危害，要想拆解这对“利益联盟”，减少腐败事件发生，一方面，员工要树立敏感意识，认清对方送礼背后的真正意图，俗话说，“无利不起早”，没有无欲无求的糖衣炮弹，也没有无缘无故的大献殷勤，要时刻保持“底线”意识，掌好权、用好权，防止落入他人陷阱。
另一方面，对于员工而言，为避免行贿事件发生，对自己业务合作造成障碍和困扰，须做好预防工作，将关口前移，切断对方行贿念头，如：全面识别业务内外的腐败风险，并完善到相关制度中，在业务开展前，向合作方阐明公司的廉洁要求和需要注意的敏感事项，让合作方明白不论任何时间、任何地点，都不能与公司员工有私下往来，更不能产生任何私人利益关系，并结合以往发生的典型案例进行讲解，让对方真正认同并遵守长城公司的廉洁体系制度要求。
此外，在后期业务往来中，一些合作方明知道公司制度要求仍向员工行贿，有的员工碍于“情面”，不愿伤了“和气”，以为拒绝就“相安无事”了，其实不然，合作方行贿事件发生后，得不到及时的警示，会使行贿者更加有恃无恐，待风声过后，又转而拉拢、腐蚀其他人员，甚至影响其他合作方纷纷模仿。
所以，员工在处理行贿事件上，绝不能有所顾忌，遮遮掩掩，必须要做到及时备案，并依据公司《廉洁体系制度》、《阳光协议》等要求做出相应的追责，如：扣除保证金、降低配套比例、警示教育、约谈等等，做到公开透明，有始有终，只有这样才能使对方信服，真正形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
不论是内部员工还是外部合作方，都是长城反腐战线上的重要一员，只有大家共同遵守，相互监督、廉洁共建，才能铲除滋生腐败的土壤，让腐败无处遁形。
