对制度要心存“敬畏”

历史上有许多重规矩、知敬畏的清官，就比如宋代包拯，他规定法令一旦颁行就不得随意更改，曾言道“乞今后朝廷凡处置事宜，申明制度，不可不慎重”，由此可见他对法令的敬畏之心。

此外，他强调“发号施令，在乎必行”，法令一旦颁布就应严格遵守，不能依个人爱好而无视，唯有如此，法令才能为民众所信任，官员才能全心依法办事，国家才能安宁。

国无“规矩”则乱，人无“规矩”则废。同样，“规矩”对企业发展尤为重要，每个企业都有着一套适合自身生存和发展的“规矩”，也就是我们所说的制度，而在制度执行环节，不仅仅靠外界约束，更重要的是每位员工的自觉性，大家应明白无论从事什么职业，处于什么岗位，身居什么职位，都要有自己的原则，懂得自我约束按规矩办事。

遗憾的是，在我们身边还有一些不敬业、不守规的人，这些人心无敬畏，对企业的制定的规章制度不以为然，随性而为，肆意践踏，这其中也有很多是管理者，非但不及时阻止员工违纪行为，自己还明知故犯，带头违纪。试想，如果在组织内这样的文化氛围一旦形成，再好的规章制度又有何用？恐怕也只能是形同虚设，不仅影响企业发展，对个人的成长也是百害无一利的。

纵观企业近年来发生的诸多腐败案件，他们出现问题的原因有多种，其中很重要的一个就是制度意识不强，甚至可以说是无视制度，从开始不以为然的犯一些小错误，慢慢开始变本加厉，千方百计躲避约束，把制度当成“纸老虎”和“稻草人”，自身的道德和思想防线就守不住了，最后小错误酿成大祸害，进而打开了腐败的“闸门”。

“心存敬畏，方能行有所止”，遵守制度人人有责，无一例外，对每位员工而言，要懂得学习制度、敬畏制度、遵守制度、维护制度，将其作为自己为人处事的准则；对每一个组织而言，也决不能让制度变成贴在墙上、印在纸上的摆设，要拿出力度，坚持原则，让制度成为带电的高压线，无论谁触碰，都要受惩罚。