前段时间，微博博主“花总丢了金箍棒”在其微博发了一则视频，揭露了当下酒店行业的一些乱象，该视频发布后，引起了人们的强烈关注。
“花总”微博截图
这起事件中，有一个情节让人深思。“花总”发布视频不久，便有人发私信威胁他删除视频，而后有些酒店通过一些手段获取到“花总”的身份信息，并将这些信息发到行业群进行“共享”，其用意“司马昭之心，路人皆知”。身份信息被泄露，个人安全被威胁，在这样的压力下，“花总”发布了一条微博，“能不能想想怎么解决问题，而不是解决我”。
“花总”微博截图
“花总”的这句话让人深思，不解决问题，而是解决提出问题的人，这种现象并不少见。前段时间有则新闻让人很气愤，在济南，一辆120救护车想进入某小区救治病患，情况十分紧急，但是小区保安死活不肯开门，说：“我不认识救护车！”急救人员只能跑步进小区抬出病人。
事后，有业主在业主群内对保安的做法提出质疑，结果物业负责人非但没有表明以后要怎么整改，还把这位提出质疑的业主踢出了业主群。对物业这种“解决提出问题的人”的做法，小区业主既愤怒又后怕。
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话说回来，为什么出现问题后，当事人不是解决问题，而是热衷于解决提出问题的人？大概就是这种方法在他们眼里很“管用”，解决掉这个提出问题的人，别人也不敢再就此问题发声，从此问题被掩盖下去，当事人依旧可以高枕无忧，甚至最后人们忘了问题还有没有，但是却记得清清楚楚某某因为提出某个问题被处理了。
在工作中，这种情况也时有发生。员工小刘发现甲部门存在一些问题，于是将此反馈到职能部门，当职能部门将此问题梳理完毕并要求甲部门整改的时候，小刘突然要求撤回此反馈，还一再强调，甲部门不存在他曾经说过的这些问题。
如此前后矛盾的事情，就这样发生了。难道小刘说的那些问题真的不存在吗？答案是否定的。可为何小刘突然改口？原因就在于，他遇到了这种“不解决问题，解决提出问题的人”的情况。当事部门的负责人不考虑怎么去整改、去提升，却费尽心机寻找那个“提出问题的人”，并用各种手段让其“失声”，这种嘴脸想来真是可恶至极。
并且，已经存在的问题迟迟得不到解决，难免有“千里之堤，溃于蚁穴”的风险，到时候再想着挽救，恐怕为时晚矣。这就要求我们在工作中，正视自身存在的问题，当有人提出问题后，虚心接受、认真整改，在解决问题的过程中不断进步，不断成长，让工作越干越有劲，让团队和自己越来越优秀。
