孔子曰：知之为知之，不知为不知，是知也。然而，现实中，这种“不知装知”“不懂装懂”的大有人在。一些人虚荣心极强，自诩经验丰富，听不进他人意见，怕丢面子，不懂时犟着脖子说懂，不会时硬着头皮说会，明明对事情一知半解却装的见多识广，到头来工作干得不是“驴唇不对马嘴”，就是“逞一时之勇，背长期包袱”；还有些人做事不现地现物，仅凭一时热情、想象，便贸贸然的下决定，脱离实际瞎指挥，不懂装懂乱弹琴，不仅耽误各项工作开展，还给组织造成无谓的人、资浪费。“不懂装懂”者，映射的是浮躁浮夸之态，表面上做事满腔热血、干劲十足，结果却是成效不佳“事倍功半”。
与“不懂装懂”反道而行的另一个极端现象也值得警惕，那就是“懂装不懂”。一些人怕担责任装不懂，面对难啃的工作时，明明有能力解决，却推三阻四，该出手时不出手；一些人心胸狭隘装不懂，视个人特长为自己进步、晋升的“法宝”，涉及个人利益时“懂”，涉及他人利益时“装”；还有些人居心叵测装不懂，明明对公司各项制度谙熟于心，却假意不知、故意触红线、破底线……如果说“不懂装懂”者缺的是虚怀若谷的谦卑之心，那么“懂装不懂”者缺的则是一颗老实忠诚，兢兢业业的责任之心。要知道，揣着明白装糊涂，比浮躁浮夸的问题更严重、更恶劣，应当严厉打击纠正。
作为一名合格的职业人，既要反对“不懂装懂”，正确对待自己的知识储备，同时，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，避免做事少知而迷、无知而乱；更要反对“懂装不懂”，坚决摒弃装傻充愣、不精不诚问题，自觉站在组织发展的角度考虑问题，勇于担责，这既是对组织、他人负责，也是对自己的未来负责。
