2017年的夏天，22岁的史金龙离开家乡、离开父母亲朋，乘着火车一路南下，来到距家千里之外的长城汽车总部—河北保定。刚离开“象牙塔”的他还带着些许青涩，但工作起来却十分踏实、努力：他认真负责，仔细审阅每一条工作信息；他坚持原则，面对诱惑不为所动。作为一名入职不到3年的员工，史金龙给全体员工树立了榜样，被评为“2019年年度廉洁自律模范”。
蚂蚁物流史金龙
提升相关方廉洁意识，促进互惠共赢
史金龙主要负责物流计划的接收、发布，发运过程异常问题的处理、供应商和零部件管理等工作，凭着自身的拼劲儿和同事、管理者的帮助，史金龙快速成长，已经能够独当一面。
基于工作需要，他去了重庆新工厂，并发现新工厂当下存在一些腐败风险。为规避风险，史金龙组织同事开展廉洁专项教育，增强自身廉洁自律意识，谨记“小利是大利之贼”，不与相关方产生正常业务外的关系，保证工作开展的公平公正性；并结合新工厂特点，对重庆区域的20多家供应商进行实地走访、考察，传递公司廉洁制度要求，表明公司对腐败“零容忍”的态度。
同时对驻厂人员不定期开展廉洁培训，并随机询问廉洁要求，针对不了解、不清楚的进行通知，达到腐败预防的效果。在史金龙的思想里，打造绿色供应链，相关方发挥着至关重要的作用。
长城公司，一个公平、公正的平台
加入长城公司前，史金龙时常听亲属们谈论：想进一个好的单位、有份好的工作，就得找人、走关系；一些外联的岗位可以获取”黑色福利“等等，久而久之，史金龙也认为这是工作中一种常见的现象。
来到公司以后他听到最多的是：工作中要时刻廉洁自律，不能有任何“灰色收入”的想法；逢年过节，不用想着给管理者送礼来拉拢关系，这与之前的认知完全相反，让他觉得公司的制度过于严格，不仅如此，在一些相关方眼中，长城公司不“合群”、不走“常规路线”，是一个“另类”的公司。
经过对工作的适应、熟悉，以及身边发生的真实案例，史金龙明白了这个“另类”的公司之所以这样严格、“不讲人情”，致力于廉洁体系建设，是为了打造“公平、公正、简单、透明”的工作环境、合作环境，让相关方少走弯路，节约投入成本，获得最大收益；让每一位员工能够安心工作，心无旁骛的朝着自己的目标去努力。
在交谈中发现史金龙喜欢列清单，他说这是他的一个习惯：这样不仅可以让信息及时、有效的传递和共享，也能避免歧义。对于史金龙来说，廉洁已经开始影响他的生活，让自己从一个毛躁、粗心的人，变成了一个条理清晰、稳重的人，而他却愿意一直这样被影响，成就最好的自己。
