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6月19日，具身涌现获悉，物理AI初创企业超维动力（Kinetix AI）正式上线全球KAI Star实习项目「KAI Star Internship Programme」，推出高达30万美金（折合200万人民币）的年度实习奖学金，转正后全职年薪最高可达千万元，面向全球青年学者征集研发力量，专攻115自由度人形机器人全身运控算法，申请渠道将持续开放至2026年12月31日。
支撑这家企业技术路线的，是深厚的学术背景。超维动力联合创始人 罗平 现任香港大学计算机副教授，同时执掌港大马百良基金数据科学研究院与MMLAB多媒体实验室，长期深耕计算机视觉、生成式AI与具身智能领域，多项研究成果发表在CVPR、NeurIPS等国际AI顶级会议上。
依托这套学术体系，企业在今年4月26日推出自研人形机器人KaiBot，选择本体、算法、仿真一体化自研路线，区别于市面上偏重单一硬件开发的同行，主打适配人类日常环境的高拟人化物理AI方案。
对比行业主流40至50自由度的人形产品，KaiBot全身115个自由度形成显著代差，全套硬件参数完全对标真实人体体态。这款机器人身高173cm、体重70kg，肩颈、腰部活动范围贴合人体运动极限，单手搭载36自由度直驱加绳驱灵巧手，拆分22个主控关节完成精细抓取，搭配14个柔顺关节缓冲碰撞交互。
整机搭载1.7kWh半固态电池，续航超过3小时，双臂负载上限20公斤，全身铺设一万八千余个触觉触点，超八成躯体覆盖触觉传感皮肤。硬件性能大幅升级的同时，全新技术难题随之显现，超高自由度带来指数级膨胀的状态动作空间，传统控制算法难以兼顾运算延迟与运行稳定性，业内至今没有成熟通用的全身运控解决方案，为此超维动力同步自研KAI World Model世界模型系统，依靠动作生成、环境预测、轨迹评估三大模块尝试破解高维空间实时规划难题，这也是企业重金招募科研人才的核心目标。
此次开出百万实习奖金、千万年薪全职岗位的招聘动作，门槛锁定30岁以下青年学者，持有AI顶会论文的申请者会被优先考虑，放在当下人形机器人产业中具备标志性意义。
行业过往竞争大多集中在硬件量产落地，企业挖人重心多为工程落地人才，而超维动力直接面向前沿基础科研人员抛出高薪橄榄枝，以自有超高自由度机器人作为实体测试平台，补齐高维运控算法的研究空白，打通硬件本体与物理AI模型的研发闭环，推动世界模型、4DGS物理仿真等前沿技术落地验证。
行业普遍将本次高薪招募视作赛道内卷，我们对此持不同看法。当下人形机器人行业已经走过单纯比拼自由度、续航、负载等硬件参数的阶段，硬件性能提升空间逐步收窄，高维度实时控制、物理环境预测模型才是决定长期竞争力的核心壁垒，企业重金锁定青年科研人才，并非单纯烧钱竞争，而是提前布局未来三到五年通用人形机器人的底层技术路线。
同时，向全球研究者开放自研超高拟人硬件平台，能够降低学界实机实验门槛，带动整个具身智能领域基础研究提速，长远来看，这场人才招募实则为行业指明新发展方向：跳出硬件堆叠的浅层竞争，以高拟人本体为载体突破物理AI底层控制瓶颈，推动机器人真正适配生活化复杂作业场景。
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图片来源：网络
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