4月2日，港股“人形机器人第一股”优必选发布全球招聘，要找一位具身智能首席科学家，给出的年薪最低1500万元，最高能到1.24亿元。
这个薪资公开报出后，刷新了全球机器人和AI领域的招聘纪录，比特斯拉、波士顿动力、腾讯、小米等公司同岗位待遇都要高。
招聘没有国籍、年龄、性别限制，只看能不能把握好人形机器人和具身智能的未来技术方向。薪酬包括现金、补贴和股权激励，公司也为这个岗位准备了不少股权，让人才和公司长期发展绑在一起。
01 营收、毛利双增长，人形机器人成核心业务
3月31日，优必选公布2025年财报：全年营收20.01亿元，同比增长53.3%；毛利7.54亿元，同比增长101.5%；净亏损收窄32%，经营情况持续变好。
全年研发投入5.07亿元，占营收25.6%，一直重点投入技术研发。
核心业务里，160厘米以上的全尺寸具身智能人形机器人，全年收入8.21亿元，同比涨了22倍，卖出1079台，收入和销量都是全球第一，占到总营收的41.1%，成为公司最主要的收入来源。
截至2025年底，公司账上有49.2亿元现金，资金充足，足够支撑高薪招人、长期研发。财报发布后，优必选股价涨了近两成，4月2日收盘价102.1港元/股，总市值513.97亿港元，资本市场对其人形机器人方向持续看好。
02 首席科学家：负责人形机器人整体技术方向
优必选给这位首席科学家的定位，是制定人形机器人和具身智能完整技术路线，主导视觉、语言、动作模型、机器人基础模型、操作技能学习等核心技术突破，把前沿技术从实验室用到实际场景，加快人形机器人在智能制造、商用服务、家庭陪伴等领域批量落地。
简单说，就是要解决人形机器人从能走路、到能用、再到好用的关键问题，把算法、硬件、AI和量产落地打通，成为优必选抢占具身智能高地的核心负责人。
除了首席科学家，优必选还同时招强化学习算法工程师、资深硬件工程师、机械工程师等几十个高端岗位，覆盖从底层算法到硬件开发的全部技术环节，搭建完整的高端技术团队。
03 全球抢人白热化，人形机器人人才缺口超百万
优必选开出天价薪资，只是全球具身智能抢人大战的一个缩影。目前国内机器人行业人才缺口约140万，缺口率43.8%，其中人形机器人相关岗位招聘需求同比大涨409%，顶尖复合型人才非常稀缺。
人形机器人需要跨学科能力，要懂AI大模型、多模态感知、运动控制、机械设计、量产落地等，全球符合要求的领军人才很少。海外竞争同样激烈，硅谷FigureAI录取率只有0.24%，OpenAI、Meta等大厂挖顶尖AI人才，年薪也超过亿元。
优必选给出全球最高公开薪资，一方面是跟上全球人才竞争，另一方面也是国内硬科技企业在具身智能领域争取话语权的直接动作。
资本层面，具身智能赛道热度很高，多家企业成为百亿元估值独角兽，有公司半年完成5轮融资、累计20亿元，头部企业都在扩大技术团队，行业对人才和技术的需求达到顶峰。不过目前技术方向还不统一、落地场景分散，人才成了企业能否突围的关键。
对优必选来说，1.24亿是面向未来的战略投入。挖到顶尖科学家，能快速补齐前沿技术短板，缩短研发周期、减少试错成本，巩固全球人形机器人专利、销量双第一的优势，把产品从工业场景拓展到商用、家庭场景。
对整个行业来说，高薪会带动研发人员整体薪资上涨，推动高校、研究机构和企业合作，加快补上人才缺口，让国内具身智能产业从规模领先变成技术领先。
04 依托深圳产业优势，冲刺具身智能制高点
优必选敢花重金招人，也离不开深圳完整的产业配套。在深圳，人形机器人从研发、制造到交付，100公里范围内就能完成全流程，供应链完善、应用场景多、市场需求活跃。同时，深圳对高层次人才有住房补贴、子女教育、个税返还等政策支持，也是优必选吸引全球人才的重要优势。
按照规划，优必选未来会聚焦六大方向：具身智能人形机器人、工业领域具身智能数据集、多模态感知与大模型、具身智能决策、端到端运动控制、L4级无人车自动驾驶。2026年人形机器人产能计划达到万台级别，产能和技术能否突破，关键都在顶尖人才。
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