人才是企业发展的“第一生产力”，如何最大限度的开发和挖掘每个员工的最大潜力，是开科唯识一直以来的核心关注点之一。为有效开发与合理利用公司人力资源，发挥员工专业特长，促进公司与员工共同发展，增强核心竞争力，公司倾力打造了岗位职级管理体系，形成了员工职业发展通道，让不同类型的人才在开科唯识都能一展所长。
按照工作性质及特征，我们将岗位划分为管理序列和专业序列两大类别，其中专业序列细分为技术、业务、营销、职能四大子序列，全体岗位共设置14个职级，为员工职业生涯发展提供强有力的支撑。
职业发展通道之管理序列
管理序列岗位要求承担明确人员管理职责和一定的管理幅度，是通过管理他人完成工作任务的岗位集合，主要负责组织的领导、决策、计划、指挥、控制、协调和人员管理等职能，对所辖团队业绩负有主要责任。诚邀优秀开科人选择管理通道，为团队管理贡献力量、为开科的蓬勃发展献计献策。
职业发展通道之专业序列
专业序列指在专业技术领域内，从事对专业技术、知识技能或实践经验有一定要求的专业技术工作的职位。专业序列较高级对较低级在专业领域内具有一定的管理、决策和指导的权限。欢迎进取的开科人深耕专业通道，不断挑战能力“天花板”，探索职业发展新高度。
✔ 技术序列：开发、设计、测试、运维、项目管理等相关岗位；
✔ 业务序列：产品、业务咨询、业务运营、人员交付、项目支持等相关岗位；
✔ 营销序列：销售类相关岗位；
✔ 职能序列：财务、人力资源、商务、职能其他等相关岗位。
职业发展通道之晋升途径
不为人才发展设限，根据员工能力及意愿的不同，既支持同岗位序列的直线晋升，同时鼓励跨专业序列发展，为员工提供全方位发展的平台和机会，为有能力且有创新想法的开科人能脱颖而出奠定基础！
晋升条件
满足晋升岗位职级的基本任职资格，司龄满1年，最近 4 个季度绩效考核结果有 1 个 A 级及以上等级、且无 C（待改进）等级。
晋升流程
提请职级晋升—>内部评审（述职、答辩、评分、结果公示）—>审批
“好风凭借力，扬帆正当时”，开科唯识致力于打造行业内顶尖的优秀人才队伍，希望通过专业的职业发展平台，助力人才的发展，最终实现企业与员工的双赢，让开科唯识和“开科人”共同成为金融科技领域内的引领者！
感谢开科有你
相信与开科同行的这一段旅程定不负所期！
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