能源管理师现状
随着能源管理师体制工作的深入，参加培训考试的人员越来越多。能源管理师体制的建立能有效改善和保障对能源的合理需求和使用，提高能源利用率，降低能耗，减少污染排放，具体落实节能减排指标，促进经济的可持续发展。据我国专家长期调查分析显示，目前我国能源管理人才的需求量在数十万人以上，专业能源管理人才紧缺的问题十分突出。
能源管理师制度在能源管理中扮演着重要角色，不管从国家的宏观层面还是从企业自身长远发展来看，能源管理师的必要性可见一斑。从个人职业生涯发展的角度看，能源管理师证书的获得不仅有助于自身专业技能的提升而且有利于管理师自己职位的晋升。
国家相关规定如下
国务院发布的《“十三五”节能减排综合工作方案》中明确提出，明确重点用能单位需制定节能减排培训纲要，实施培训计划，加强对用能单位相关人员的培训。
最新修订的《中华人民共和国节约能源法》明确规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，定期参加节能培训，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。违者将由管理节能工作的部门责令改正;拒不改正的,处一万元以上三万元以下罚款。
《合同能源管理服务能力认证要求》人力资源配置要求:节能服务公司需培训匹配专职技术人员和合同能源管理人才。
《万家企业节能低碳行动实施方案》要求:重点用能单位需设立能源管理岗位，聘请具备符合条件的能源管理人员。
国务院《关于加快发展节能环保产业的意见》: 依托重大人才工程,大力培养节能环保科技创新、工程技术等高端人才。
用能单位节能监察内容
1、年度能源消耗总量和强度“双控”目标完成情况
2、执行高耗能用能设备和落后生产工艺淘汰制度的情况
3、执行能源效率和单位产品能耗限额强制性节能标准的情况
4、执行能源统计、能源利用状况分析和报告制度的情况
5、执行设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人等有关制度的情况
6、无偿向本单位职工提供能源或者对能源消费实行包费制情况
企业如果不聘任能源管理师会怎样？
这是一个至关重要的环节，按照各地方的规定，能源管理师的聘任已纳入单位GDP能耗考核环节。重点用能单位不按照有关规定聘任能源管理师，或者无法保障能源管理师履行职责的，将给予通报批评，情节严重的，将在年度GDP能耗考核时予以扣分。
七部委联合修订重磅发布
《重点用能单位节能管理办法》
已于2018年5月1日正式实施
企业建设能源管理体系的意义
能源管理体系是认证管理体系的一种，是近年来大力推行的一套企业管理手段，该体系结合ISO9001（质量管理体系）与ISO14001（环境管理体系）的管理模式，对企业生产、运营等过程中进行系统的管理，利用PDCA的原则，在体系运行中不断改进，从而帮助企业节省开支，实现耗能企业节能减排的目标。拥有良好的管理模式，并加以持续有效的改进，使得企业能源管理体系建设工作更实际解决企业耗能问题。
1、可制度化地把节能减排工作上升到战略高度
2、有利于企业内部能源节约和综合利用工作准确地贯彻落实
3、规范节能行为，建立节能的自律机制
4、为应用先进有效的节能技术和方法、挖掘和利用最佳的节能实践与经验搭建良好平台
5、可准确实施能源管理绩效评价
6、提升企业的效益和水平
7、提升企业竞争能力
8、赢得良好的社会形象
长期以来，由于没有国内统一要求和标准，对企业聘任能源管理师没有制度约束，我国尚未形成一套完善的、适合国情的能源管理师制度。为了规范能源管理师岗位要求，2020年中国节能协会重磅推出专业课程，面向全国开展培训和考试。
【背景】中国节能协会ChinaEnergy Conservation Association（英文缩写：CECA）成立于1989年，是经民政部注册的节能领域的国家一级社团组织。在业务上受国家发展改革委员会、工业和信息化部等相关部门的指导。协会具有长期从事节能政策研究、标准制定、节能监测、节能技术评估推广及节能领域的相关培训与咨询等方面的经验。
《能源管理师》证书的作用
1、本证书由中国节能协会印制、颁发。
2、证书将实行统一登记注册编号管理。
3、个人岗位聘用、任职、晋升职务的重要依据。
4、地方节能监察考核制度中作为执法核查的有效依据。
5、第三方节能服务公司方可招投标使用
考核合格统一发证，官网可查，全国通用，随时报名。
企业如何开源节流，降低成本？
如何达到利润最大化？
设立能源管理岗位，
或者高薪聘请专业的“能源管理师”
或许是一条捷径！
往期回顾
附红头文件：关于举办能源管理师培训的通知
报名及咨询即可添加下方二维码
（备注：单位+姓名）
李老师 18600849369
