上述经理面对未来的竞争也感受到了一些压力，“前段时间我去出差考察，发现竟然连小米都开始做电动工具了，它们的外形非常时尚，能吸引年轻人。现在基本上是一个电器工厂就可以做我们的竞争对手，所以我在想我们这些老牌企业也应该朝这方面走一走。”
2020年8月，史丹利深圳被宝安区表彰为“坚守先进制造标杆企业”。公开资料显示，在宝安区现有的79万家商业上市主体和5万家工业企业中，有18家企业获此殊荣，它们被称为“扎根宝安、坚守实体经济、立高质量发展标杆”。
然而，荣誉终究敌不过现实的重量，史丹利深圳还是决定离开了。一位在园区招工的中介告诉证券时报记者，像史丹利深圳这样突然宣布解散的并不多见，但近些年深圳的工厂关停外迁已经成为常态，“不外乎土地、人工成本这些原因，很多都搬到越南去了。”
企业外迁趋势早几年就已现端倪，其中有众多中小企业，还有如华为、欧菲光、立讯精密等头部公司。2019年年中提交深圳市人大常委会审议的《深圳市2018年中小企业发展情况的专项工作报告》指出，2018年，深圳有91家规模以上工业企业出现外迁情况，约占规上工业企业总数的1.1%，累计在深工业总产值600亿元，占当年全市规模以上工业总产值的1.95%，企业外迁风险不容忽视。
工厂突然解散，千余名员工的补偿是首要面对的问题。多位史丹利员工及园区物业对证券时报记者表示，工厂给出的补偿方案被广泛接受，并未出现大量员工不满的状况。
史丹利深圳公告称，公司自2020年10月26日至2020年10月28日与全体员工协商解除劳动合同，在此期间，公司将提供高于法定标准的补偿方案。自2020年10月30日起，公司将依法对不愿意协商解除劳动合同的剩余人员单方终止劳动合同，并支付法定标准的补偿金。
上述经理称，在协商第一天，全厂一千多名员工就已经全部完成签约，其中正式工人有450名，临时工在此前已经分批遣散。“补偿方案是‘N+1’打底，‘N’按照平均工资算；另外还有工龄补贴，工作大于5年的，多补三个月、2-5年的补两个月、1-2年补一个月；如果早一天签约还有两千块钱奖励。愿意去苏州的员工也可以搬去，但现在还在谈待遇问题。”经理表示，他本人拿到60万左右的补偿，非常满意。
一位工厂作业工也对补偿方案表示满意，他告诉记者，周一来上班突然接到解散通知，然后就发了补偿协议，“我在这儿工作了八个月，拿到两万多元的补偿金，现在就在周边工厂找找新的工作吧。”
28日早上九点，当记者赶到史丹利百得精密制造（深圳）位于深圳石岩的工业区门口时，发现道路两旁挤满了多个工厂的招工者以及人才中介，他们都是看到工厂解散的消息后，第一时间赶来这里招人。一旦有人拖着行李从工业区走出来，马上被大家团团围住，不过出来的人很少搭理，迅速坐上提前定好的网约车扬长而去。
（路边等网约车的离职者，旁边围了两个招工者 唐维/摄）
通过交谈得知，这些招工者来自深圳各区，以及惠州、东莞等地。一位来自东莞的招聘人员向记者介绍，他们工厂是做医疗相关配件的，工厂规模在200人左右，今年以来生意不错，用人需求迫切，今年以来一直在招人，但一直没补上缺口。昨天看到史丹利深圳解散的消息，今天一早就带了四个人过来厂区门口招聘，但一无所获。
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