2014年，华冠学院被赋予了新的目标和使命，为了切合公司发展战略，满足员工个人发展成长需要，人才发展和人才培养被列为人力资源部的重点工作。
为了使培训更加贴近需求，2014年的培训课程安排从课程类型、培训层次和人员序列三个维度进行了划分。
今年的培训工作，将通过内外部课程结合网络学习平台课程，分别从专业精进、通用素质及职业素养能力提升对公司各层员工进行个性化培训，尽量满足员工多元化的培训需求。为了实现这一目标，华冠学院今年引进了在线学习平台。
昨天由董事长陆群在会上宣布平台正式启动，在线学习平台作为一种新型的人才培养途径，不但拥有二千余门不同类型的精品课程，还能够实现员工的学习时间自由支配，学习地点无限制。
平台学习机会将在今年分批次发布至员工，可覆盖全员！
华冠学院在线学习平台启动会有来自各部门的二十多位学员参加，共同学习了操作平台使用方法，听取了2014年的培训工作规划，了解到今年的培训工作将切实的贴近员工的需求和工作需要。他们将作为部门代表，将会议内容传达至部门。
董事长陆群寄语：希望每个学员都能够充分利用这个便捷、丰富的平台。专业技术、先进知识对于公司及个人的发展非常重要，只有保持领先的技术和专业的水准才能成为行业的领军者。“华冠学院”四个字代表了公司对人才培养工作的严肃态度和重视，公司关注学院对于每个学员的进步帮助作用，每个人都成为学院的院长、学院的老师、学院的学员，人人参与、人人管理、人人进步。