在腾讯员工平均月薪人民币7.27万元的消息引发网络热议之际，根据已发布半年报的公司数据计算，中国平安上半年发放员工薪资总额达人民币451.4亿元居冠，鸿海集团旗下工业富联位居第四。

一般来说，员工挣得多与企业的业绩表现密不可分。最新财报显示，腾讯2019年第二季度净利润235亿元，同比增长19%，远超出市场预期。BATJ一直是互联网行业的领头羊，为了广泛吸纳人才，开出高薪并不令人意外。

而在A股市场上，哪个行业赚钱最多呢？历史数据表明，金融、房地产向来是“吸金”行业，在金字塔尖的高管也是最能赚钱的，年薪多则几千万元，少则近百万元。

据中新经纬报道，腾讯员工的高薪让金融圈、IT圈人士都望尘莫及，放眼全中国，人民币7.27万元甚至超过上海、北京这两个一线城市2019年上半年人均可支配收入的总和。统计显示，截至8月16日，2019年上半年已经发布半年报的648家A股上市公司，合计向员工发放薪资人民币2661.7亿元，前三名为中国平安、中国联通和平安银行。

中国平安上半年向员工发放薪资达451.4亿元居冠，工业富联以89.1亿元位居第四位。此外，华夏银行、华能国际、海康威视、贵州茅台、保利地产、上港集团跻身前十名，前10家A股公司合计发放工资1149.3亿元。

上述公司分布的行业涉及电信服务、金融、房地产、电子制造业等。由于每家企业的员工人数和计提节奏不一样，薪资总额多的企业未必人均月薪高，而薪资总额少的也未必人均月薪低。

粗略计算显示，中国平安的员工平均月薪为人民币2万元。中国联通、平安银行员工平均月薪分别为1.4万元和5.6万元。民生证券认为，中国平安上半年业绩高增长两个主要贡献分别为：

一是减税利好兑现。非经常损益项目正向推动净利润，报表显示公司税收一次性调整对当期净利润的正向影响为104.53亿元，剔除影响后归母公司扣非净利润同比增长50.6%。

二是上半年股票市场表现良好，上半年中国平安实现投资收益同比增长31.4%。

在A股市场上，历史数据显示，金融、房地产向来是吸金行业，在金字塔端的高阶主管也是赚最多的，年薪多则人民币数千万元，少则近百万元。然而，有对员工出手阔绰的上市公司，当然也有略显寒酸的上市公司。

统计显示，2019年上半年ST宏盛、ST厦华两家公司垫底，支付给员工以及为员工支付的现金仅有人民币246.2万元和252.3万元。

那高管的薪酬如何呢？2019年7月，德勤会计事务所发布《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》。这份长达47页的报告显示，在参与调查的3607家A股上市公司当中，高管最高薪酬均值达到128万元，较2017年的111万元有所提高，全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9倍。2018年上市公司高管薪酬榜中，最高年薪超4000万元，最低一年只有0.7元，二者相差4528万倍。

尽管2018年金融业高管薪酬有所下降，但仍稳居吸金榜首，连通房地产业、租赁和商务服务业连续3年位列高管最高薪酬均值的行业前三名。所以甭管你的工资涨没涨，2018年各行各业的高管年薪都在涨。其中，卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著，分别达到29%、28%。

上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距究竟有多大。全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9.47倍。也就是说，隔壁高管工作一年顶你工作近十年。而这一差距正在持续增大，近三年高管与员工间薪酬差距复合增长率为10%。

超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大，电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨，但仍为全行业差距最小(5.50倍)，教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小至5.75倍。

来源：商业周刊中文版 整理：商周君