是的，这些小仙女就是我们的初级职员，说初级，只是对新曲线来说初级，她们来新曲线之前就个个身怀绝技了，比如在医疗产后康复领域小有名气的医生，在月子会所德高望重的护士长，在美业领域创业多年的老板……不好意思，马云来新曲线也得经过三年“漫长的”初级培训期！
这不，在广东的深圳、佛山会所，全国又有 32 名学员齐聚交流学习，并在基地培训顺利结业！一个个仿佛走进了维密，出来时从里到外脱胎换骨。很多人惊呼，这不是去了广东啊，这明明是去韩国回来的！如果用一句话来形容，大概就是：
我更加是我，
但我又不再是以前的我！
这只是初级 40 天的惊为天人的小变化，未来新曲线人将像每个身边人展示，一年、五年、十年、二十年会取得的更惊人的变化。
大家在台上，
纷纷发表了自己的毕业感言：
我们的企业内训，从理论知识考核到专项技能提升，从日本精细化顾问式体系到具体的诊疗方案，从个人业务素养到团队协同进步……包罗大家日常工作的方方面面，又用心教授所有的细节。
每个站在台上的老师，都会将自身的知识和经验倾囊相授；每个坐在台下的学员，都用心汲取着让自己成长的营养！
店里经常有顾客问我们员工，后台也有妈妈给我们留言，大概意思就是打造身材很贵，你家员工近水楼台，真的很赚啊！纷纷想来新曲线上班！可是，新曲线用人标准很特别，也很苛刻。
是的，每个新曲线的小仙女都会像蝴蝶一样蜕变，但是，你没有看见她们背后的付出，就像科比的那句话：你见过凌晨四点的洛杉矶吗？新曲线每个能够独立服务妈妈的小仙女，都见过凌晨 1 点、2 点、3点、4点……的天空！想成为专家独当一面，谁不是拼尽全力才能终有所得？
这次内训期间，很多行业内外的公司来观摩学习，听到最多的就是：“你们真是不一样！”、“直营公司，花这么大成本、这么久时间、这么强的师资提供学习，不怕人学好了流失吗？”“没有喊破喉咙的口号，只有彻夜不眠的学不完的专业知识，和知行合一的理论立即应用与实践的效果”……
当大家越透明的了解新曲线，我们越不怕人才流失。记得曾经听到过一个大咖分享的故事：一家餐饮公司的后厨干净到可怕的程度，而且在这方面毫不松懈。于是，这家公司的大厨很难跳槽，因为他找不到比这个更让他舒服的环境。
新曲线十五年来，专业是基石，稳打稳扎到今天，越来越受到顾客和员工的双重认可。其实企业不用想着费尽心机怎么给员工洗脑，试想，离开新曲线这个不遗余力不惜成本培养人才的土壤，离开不断成长、不断变得更好的又全部无私帮助自己的小伙伴，失去了这种舒适的土壤，应该比屎更难受吧？创造个人价值和活着的意义，也成为天经地义的事情了！
** 入伏送好礼 **
小主萌，
你是否也想让身材更好一点？
本期，我们将送上我们的心意大礼：
价值 880 元的
产后水脂特效全身减重 1 次。
获取办法：
在本文底部留言并获得上墙后，
7 月 16 日 20：00 点前，
你的留言点赞数
最高的前 3 位小主，
将获得我们这次的心意大礼。
……
