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昨天，有茶颜悦色的员工在一些社交平台上爆料称，公司员工人均工时11个小时，时薪6-9元钱，月薪到手不满3000。
紧接着事件的发酵点就是有疑似公司的高层在群内称：“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够”。甚至说出了“德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱。”这样的话。
随后从员工到网友炸开了锅。但是随之茶颜悦色也发文称是由于特殊时期，关闭门店调整了薪资结构，正常工时的员工薪资没有什么变化。
咱们就不说该事件谁对谁错了，一切交给时间。
从这件事中反映出了一些问题，今年以来各大互联网公司相继大裁员，很多人失业。昨天刷短视频的时候还看到一女子回家跟老公诉说公司让集体签降薪协议的事情。
马上到2022年，最迫在眉睫的不是房地产，不是人口问题，而是就业问题。
据统计，2022年国内应届毕业生将达到1020万人。这么多的年轻人都将流向哪里。
我相信不少人最近都听周边的人说，你考公务员吧，考教师资格证吧等等，没错，近年来有相当多比例的毕业生选择考公务员，考研，考教师资格证，也就是俗称的慢就业。
慢就业其实侧面反映出应届毕业生对于找不到工作的恐惧。
还有一组数据也相当惹眼，国内16-24岁的年轻人，失业率为15%，20-24岁的年轻人，失业率为20%。不少了吧。
然而全国的新增就业岗位却在减少。想象一下，这将产生什么样的后果，不能细想。
中央经济工作会议中提出，2022年保就业是第一要务。把就业拉上来，把底层年轻人稳住。
从降准把水灌进来，发展实体经济，带动各行各业好起来，就业自然会好起来。
同时近年来年轻人创新的多种新兴行业也带动了一部分的就业机会。
2022年很可能是个大宽松之年，还是个基建大年。同时年轻人也不要慌，面对时代的洪流，不管怎样都努力让自己发光发热吧。
