我一直都不知道该给此次的厦门之行拟定一个什么样的标题较好，想了很久，豁然开朗-淌过我心的甘泉。自来到公卫已有三个月了，回顾这一段时间，有欢笑，也有泪水。这三个月发生了很多，身体的累远远不及心里的累，我一直不肯承认自己有错误，一直固执地认为自己的对的，不听任何人的劝。忠言逆耳，我蒙蔽了自己的双眼，活在了自己的世界里。我一直以为前辈给我的劝谏是对我的不认可，是在埋怨我的不是，我为此伤心过，哭过，甚至想过一走了之，以此来逃避种种的压力，但现在回想起来，觉得当初的自己是如此的愚不可及，不过也幸好我没有逃走。
此次的厦门之行的收获不在于理论，不在于实践，而是心理，心理上的收获让我变得坚强，变得斗志昂扬。我终于明白了一个道理，要想一个人学会成长，是需要亲身去体验的，别人说再多，自己不能体会都是枉然。这让我想起了之前领导打电话来说我，我一心觉得领导是在怪我，在埋怨我，我的心里很不服气，也很难过，以至于不愿意和他说话了，还和他说，以后不要再骂了。呵呵，现在想想，当初的自己怎么那么幼稚呢。
说起来，其实这次最大的收获应该是郭莹经理给我们分享的阿米巴经营经验。老生常谈的总是说CRA和CRC无法合作，无法有效地进行沟通。在这之前，公卫的的确确因为沟通的问题而产生很多的投诉和争吵，其实想想CRA和CRC的沟通无非就是人与人之间的沟通，简简单单就好，是没有那么多的问题产生的。公卫的人员变动，和CRA之间的争吵，这些都有着我无法推卸的责任。我没有把自己放在在管理层的角度上来思考问题，单纯的只是作为一个一线CRC在为我们自己争取更多的权益。情绪是会感染周围的人，我在事情发生的时候没有及时有效地控制住自己的情绪，盲目的发泄，不计后果。冲动的时候冷静不下来，听不进去别人的劝谏，这并不是一个好的领导者的该有的态度，也起不到一个榜样的作用。好的领导者是一个积极解决问题，发现问题的人，不抱怨，承担所有的责任。CRA和CRC其实是可以和睦相处的，毕竟大家是合作关系，不是对立面，都在为同一个目标而努力。而目前来说两者之间矛盾不断是因为大家都是只站在自己的角度去思考问题，都希望对方按照自己的意愿来完成自己所希望达到的目标，这没有错，我作为CRC也只是想着对方可以按照我的方式来合作，不愿意妥协，所以才会造成矛盾，如果我可以提前想之所想，急之所急，那么CRA也会满意，我们也是按照我们的工作方式在工作，那也就没了谁迁就谁之说 ，也没有了委屈求全之说。所以，我也希望吸取经验教训，让此类的事件不再出现。
人际关系本来就是一门很深层的学问，不是一朝一夕就能学会的，经验尚浅的我，还在这条道路上慢慢摸索。时间的历练，可以让我浮躁的内心慢慢沉淀下来，就像领导说的每一次的磨难都是一次历练，我要学会的是在历练中有所成长，而不是因为同一个坑里连摔两次。
这次的厦门之行，对我来说，收获颇多，对我来说是甘泉流淌过我的内心，洗涤着我的心灵，很感谢公司给予我这种机会，也很感谢和同事们一起分享时光，谢谢！
