新曲线做的好，
一定是每一个人努力的结果，
新曲线做的不好，
最终是领导的责任！
对于新曲线来说，究竟怎样的领导者才算是一位好的领导者？
很多企业在领导者的选拔和任用时，或是喜欢选有一技之长、能言善辩的聪明人；或者是魄力十足、勇气可嘉的勇敢者……然而，在新曲线看来，百年树业，十年树人，一个领导者仅有聪明才智或仅仅具备勇气，都是不够的。
我们永远遵循：爱的能力第一，勇气第二，能力第三的原则。在具备了这些资质的基础上，才能够在新曲线的使命之上订立目标和愿景。
常有人会问稻盛和夫：我现在很努力，未来一定可以收获吗？
稻盛和夫说：努力固然重要，但一个人的事业和人生究竟能够发展成什么样，不单纯只是努力的结果。
而是 TA 的：能力 * 热情 * 思维方式 = 结果。
这个著名的公式在新曲线就是：
首先，能力方面，自身必须是专家和践行者，并不断的升级，不断并只能为客户需求着想，为职员发展着想。
其次，能力和热情的关系，不是简单的相加而是相乘，结果是呈几何倍数的增长。所以，哪怕天生的能力不如别人，但是只要愿意付出别人不能付出的努力，就会取得让人惊叹的结果。
最后，思维方式和能力、热情的区别在于：错误的思维方式可能把你带离跑道，并且越来越远。因为哪怕错误的思维方式只是不起眼的 -1，结果立马就是负数，而且，能力和热情的数值越大，负值就会越大。
比如，作为一个领导者，即使能力和热情没有任何瑕疵，但如果她总是愤慨世界的不公，或只为自己利益着想，不去想积极的做出自己的改变，这可能导致她甚至为了目的不择手段，结果终会悲惨。
一个人选择怎样的思维方式，怎样的人生观和世界观，是自由选择的结果。但，做每个成年人都必须为选择承担后果，好的和不好的，起点永远决定终点。
当成为新曲线的领导，思维方式决定的不仅仅是自己的命运，还有职员的命运，客户的信任，以及对这个社会的责任。
让我们做自己热爱的、又利他的事情，不断的提升自己的能力，是可以一起快乐的陪伴很久的秘密。
当一个喜欢带着PPT在会议上发言的领导，遇到一群敢于吐槽领导开会时说话没完没了的员工，开会时会遭遇怎样的冷暴力？……
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