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，第一位在谷歌推行产假的女士苏珊·沃西基于8月9日离世...
有些姐妹可能对从未听说过她，羊来简单介绍一下👇
苏珊·沃西基是互联网科技行业里绝对的权势女性。
不仅是YouTube的前任CEO，更让大众熟知的身份是“谷歌之母”。
很多人都听说过谷歌从车库里诞生的传奇故事，但很少人知道，这个车库就是苏珊·沃西基家的。
在加入谷歌前，她曾是联合创始人布林和佩奇的房东。
当时刚买房的她，为了缓解房贷压力，把车库以1700美元租给了初创的谷歌公司。
直到有一天，在英特尔上班的她，发现因为谷歌服务器宕机，她竟然无法正常地展开工作。
于是毅然决然地辞去了在英特尔的职务，加入谷歌，成为创业团队的第16位员工。
她在职期间，一手挖掘了谷歌最赚钱的业务——广告业务，使谷歌的广告收入从0增长到了500多亿美元。
2006年，她又参与了谷歌对YouTube的收购，盘活了谷歌的第二大赚钱业务，被业内称为女财神。
但她传奇的一生并不仅仅在工作成就。
苏珊·沃西基是谷歌第一位休产假的女性，并一手制定和完善了谷歌的休假标准，其倡导的育儿假为世界各地的企业树立了新标准。
这在至今仍旧没有带薪产假的美国是一个重大突破。
美国原来没有产假？
很多人无法想象，但这是个事实：美国压根就没有法定的带薪产假。
目前美国仅有的与产假相关的法案是1993年的《家庭与医疗休假法案》（FMLA）。
FMLA要求雇主为符合条件员工提供受工作保护的12周无薪休假，其中生产、生病、照顾重病的家庭成员均属于符合条件。
但该法案只适用于50人以上的公司，雇员还必须在该公司的工作时间超过12个月，且每年工作1250小时以上。
大部分美国女性连无薪产假都享受不到，更不用说带薪假了。
根据联合国国际劳工组织公布的一项调查，美国是发达国家中唯一没有带薪产假的国家。
安妮·海瑟薇联合国演讲
在美国，女性只有两种方式可以获得带薪产假。
第一种：她们必须居住在特定的几个州。
比如说加利福尼亚州、新泽西州、纽约州和罗德岛州，这些州有公共的带薪产假法律。
第二种：她们可以为提供这项福利的企业工作。
比如：谷歌、脸书、苹果、奈飞等企业。
这项途径可以说是在苏珊·沃西基的手下发展壮大。
她是企业提供带薪产假的领头人，也是谷歌第一位休带薪产假的女员工。
苏珊·沃西基在怀孕4个月时加入了还处于创业阶段的谷歌，并和两位创始人约定了12周带薪产假。
并且在职期间，为谷歌的准妈妈们设置了一系列产育福利。
●在2007年，她将谷歌的带薪产假由12周延长至18周，还增加了12周男性员工家庭陪产假。
●在谷歌停车场设置了很多准妈妈的停车位，以及设立新妈妈育儿关怀指导老师等一系列母亲的福利。
●亲自设计了谷歌的日托中心“迷你谷歌人”，现已在谷歌各工区开设上百家。
这些举措使得谷歌新妈妈的离职率降低了50%。
苏珊·沃西基说：“我们希望留住女性，我们希望让她们看到谷歌关心她们，她们可以成为母亲，也可以在谷歌工作。”
但不幸的是，根据劳工部的数据显示，这两种方式合并起来也只覆盖了12%的女性员工。
美国四分之一的女性不得不在产后不到10天就回归职场。
很多人常说外国人体质好，刚生完孩子就上班，这又何尝不是一种生活所迫🚬。
而且职场女性还不得不面对一个问题：你敢休产假吗？
绝望主妇里的职场女强人代表Lynette，就因为隐瞒怀孕，最终职场斗争失败，被安排到小储藏室。
而她为什么要隐瞒怀孕呢？
因为她的上司觉得孕妇需要太多的假期了。
美国传奇大法官金斯伯格年轻时也不得不偷偷怀孕。
因为当金斯伯格告诉当时的老板怀一胎后，工资莫名地变少了，业务排名也下降了。
所以在第二次怀孕时，她改变了策略：完全隐瞒了自己怀孕的事实。
因为她知道哪怕她和别人同样优秀，怀孕依然会对职业生涯产生影响。
产假真的算假期吗？
产假比起休假更像是承担了一份更艰巨的工作：一份没有实习期，无法辞职的终身事业。
妈妈们不仅需要抓紧时间恢复身体。
还要承担哺育新生儿的重担。
但在很多人印象中，产假就是轻松的休假，明明是法定假期，却从执行起，就莫名和职场羞耻感联系起来，仿佛休了产假就对不起老板，对不起同事。
导致很多孕妇不敢提出这个正当的请求。
为扭转外界对产假的歧视，2022年，东京都知事小池百合子宣布，要从政府层面给产假更名。
原先的日本产假叫“育休”，表示因为育儿而休假，更名之后为“育业”，意为养育孩子也是承担社会工作。
此次更名，希望创造一种新的社会氛围，让大家更平等地看待休产假的女性。
全职妈妈和事业女性
都很难逃脱母职惩罚
但无论大家做了多少努力，现在女性产假后想回归职场，依旧困难重重。
她们在薪酬、福利、升职上都会遇到系统性的不平等。
蒋胜男脱口秀
德国学者Adda、Dustmann和Stevens在《政治经济学》杂志上发布的一项报告表明。
生育对女性的收入产生非常大的负面影响。
换算到绝对值后，收入减少的幅度约为15%~20%，与男性收入差距越来越大。
蓝色实线为男性工资曲线，红色粗虚线是模拟女性不生育情况下的工资曲线，蓝色虚线为女性生育后的真实工资曲线，红色细虚线是模拟女性生育后的工资曲线
不仅找工作更困难、薪资更低、升职空间更小，还容易被发配到可替代性更高的岗位上。
日本甚至专门衍生出了工作难度更低的“妈咪赛道”。
表面上是希望女性在妈妈角色和职场角色之间取得平衡，实际上也将女性晋升的渠道关闭。
这对全职妈妈是好事吗？也未必。
虽然有数据证明，男性在成为父亲后会受到“父职奖励”。企业认为已婚已育的男性更有经济压力，所以稳定性和进取心会更强，更有可能升职。
但换句话说，他们也被企业认为更不敢辞职，被迫在公司当牛做马，所能承担的家庭工作也就更少了。
换言之，全职妈妈的家务压力更大了。
现在一些发达国家为实现性别平等，努力的方向是男女同休产假。
安妮·海瑟薇联合国演讲
比如德国，在孩子出生后，父母双方均可享有最长3年的停薪留职时间，用以在家中照顾孩子。
这期间，父母可以向联邦政府申请育儿假补贴，补贴金额为休假前平均净收入的65%至67%，每月最低保障为300欧元，补贴上限则为1800欧元。
若父母双方都休育儿假，总共可领取最多14个月的补贴；若只有一方休假，最多则为12个月。
但这项措施，也并不是每个国家都能很好地执行。
比如西班牙，男性和女性均享有20周的育儿假，真正能休完的男性却寥寥无几。
延长的产假，也让他们第一次体会到了女性在职场上面临的压力。
当然，虽然同工同酬、性别不平等、职场歧视这些宏观的难题一时半会很难解决。
但羊依然感谢苏珊·沃西基为女性创造更宽容的环境，她不仅走出来自己的路，还为无数女性带来了货真价实的福利。
遗憾于伟大的职业女性英年早逝，但她对于女性科技事业的鼓励，对女性产育福利的推动是无可比拟的。
在她去世后，谷歌现任的CEO皮查伊也表示：苏珊·沃西基是谷歌历史的核心人物，很难想象没有她的世界会是什么样子。
正因为有这样的女性存在，让更多的人看到女性在职场上的力量，也让女性的发声更加响亮。
苏珊·沃西基也呼吁更多的女性加入到科技行业中来，一起为改变性别不平等的现状努力。
就如同蒋胜男所说：发声之所以珍贵，是因为稀少。
更多的女性留在牌桌上，珍贵的发声就会变得普遍，才有可能营造出一个更公平、包容的社会氛围。
“母亲”、“女性”才不再会成为特殊的标签，而是社会上普普通通的某一个。
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