wow～韩娱好像又燃起来了🙏
大家应该都听说了前几天韩国kpop圈的地震了吧？
制作人闵熙珍和老板方时赫硬碰硬，搞出一大堆吸睛新闻，最近又传出方要罢免闵？
本来这件事羊已经不care了，没想到后续还要这么多操作，闵姐那里也要开第二次发布会。
最关键的是，英国金融时报的标题狠狠戳中了羊！
它说，一个女人在凭一己之力对抗kpop圈的父权制。
闵熙珍到底在“闹”什么？
首先，闵熙珍是谁？
姐算是韩国最牛的音乐制作人之一。
02年入职SM，从基层员工做起，一步步升到视觉总监、艺术指导，甚至在17年成为了SM的理事。
姐的履历有多辉煌？
少女时代、F(x)、SHINee、Exo等曾经的大热韩团都是姐带过的，后来被方时赫挖走，加入了HYBE。
而关于HYBE是什么…
简单来说，HYBE就是和SM一样做韩团的大型娱乐公司，方时赫（前JYP高层）是HYBE的老板。
每家公司都有自己的王牌团，但HYBE成立这么久只出过一个王炸：防弹少年团。
在吸血防弹N久之后，女团NewJeans横空出世，出道即爆火，而这个团就是闵姐带出来的。
闵熙珍靠NJ实现职业梦想，HYBE靠她们摆脱“防弹社”的称号，明明一举两得，为啥要撕？
补充一个知识：HYBE作为母公司，旗下有大量音乐厂牌独立制作音乐，闵熙珍负责众多厂牌里的“Ador”。
而这场内斗大战的开端是——
方时赫那边声称得到了消息，说闵熙珍觉得HYBE新团抄袭了NJ的创意感到不满。
其意图夺取Ador的全部经营权，并向外人泄露了公司机密，还打算带着NJ跑路自立门户。
羊来简单翻译一下哈：方时赫觉得闵熙珍要夺权，所以要召开股东会把闵熙珍搞走。
这条新闻一出韩网震惊，闵熙珍也懵逼了。
姐都不知道这些消息是怎么来的，所以决定临时召开一场发布会，也就是这场发布会直接让闵姐变成legend！
发布会一开始就诞生了名场面，无数闪光灯聚焦在闵熙珍身上，闵姐在啪啪的快门声中低着头👇
起先HYBE那边造势说闵跟女巫朋友关系甚好，而闵熙珍这段长达两小时的发布会也被恶意剪辑。
所以当时公众反应是她是个想夺权的情绪不稳的女疯子。
但如果真的看完整场发布会的人大概率都会被闵姐圈粉，不管是逻辑性还是语言掌控力她都很强。
从头到尾姐没有说一句废话，并且完美应对了记者问答，没出现任何前后矛盾的场面。
羊省流总结就是：方时赫当时挖闵熙珍的时候画了很多大饼，就承诺给她绝对的制作自由。
没挖到闵的时候态度很卑微，说自己完全不懂如何制作女团，要靠敏熙珍指教，还说要把SM的女团踩在脚下。
闵熙珍为了自己的职业理想来了HYBE，NewJeans这个团从选人到成团到专辑创意到后期宣发，闵熙珍全都亲力亲为。
结果方时赫利用闵熙珍的名号干了很多恶心的事情！并且一直打压NewJeans捧别的女团，导致整个团差点出道失败。
后来NJ大火，方时赫竟然不满意了，甚至质问闵熙珍：你开心吗？
反正整场发布会看下来会发现这真的很像“坠落的审判”的现实版案例，一个刚刚经历磨难的女人被拉到公众面前不断自证。
作为才华横溢业绩出众的女高管在各路围剿中被迫反击。
她说自己被投资人做了奇奇怪怪的事情👇
说自己没有每天像他们一样喝大酒约高尔夫👇
她说自己的错就是“做得太出色了”。
而不管HYBE这场内斗的背后到底是什么真相，闵熙珍的这场发布会也确实打动到羊了。
因为它让我看到了女性高管的职场困境。
就像那条标题说的，女性高管对抗的不仅是竞品，更是职场父权。
女性高管困境很大
但我们需要更多的她
首先，男女高管数量上的不平等已经是人类共识了，羊不想再赘述，咱们今天来谈谈具体的。
在发布会上闵熙珍说过，那些男高管每天喝酒聚餐甚至项目亏本，分得的奖金也和她一样。
去年《新闻女王》里其实也提到过，文慧心凭实力争得了高管的位置，却吃到了男高管的闭门羹。
大家约好开会，但最后只有她一个人到场，其他男高管在打高尔夫还对她开黄色笑话…
这完全就是男性高管和女性高管的不同叙事。
这几年大家其实也看过不少女性爽文了，很多大厂都开始提拔女性掌门人：比如京东的许冉，阿里的戴珊，抖音集团的张楠。
很多人说这个时代在给女性机会，女性自身能力也在逐步提高。
但事实真的这么简单吗？
2003年泰晤士报曾发表一篇论文，声称“雇佣女高管的企业会呈现出更差的市场表现”。
但事实上，全世界的女高管都在面临一个“玻璃悬崖”效应👇
指的是当女性冲破职场天花板获得高职位，往往是在企业面临风险和极大的挑战时。
企业在危机情况下的人事任命具有很高的挑战性和不确定性，女性在这时会有比较大的概率得到机会。
比如08年经济危机时，桑德伯格临危受命让FaceBook增长了88%的营收。
董明珠也是在公司业绩持续下滑骨干接连走出的情况下升到了高管位置，带领格力扭转战局。
公司形势越差，女性得到机会的概率越高。
而近几年全球大企业对女高管的接连任命，其实和向下的经济背景有很大的关系。
职场里有个很霸道的隐性规定：男性能力强于女性，所以女性往往要通过更过的努力才能走向高位。
可事实是在危机时刻得到机会的女性，往往都有着扭转乾坤的能力。
比如在没有能力打造女团的HYBE，闵熙珍的Ador一年的销售额就高达1103亿韩元。
NewJeans出道才两年，团队成员各个拥有高奢代言，甚至被不少人认为是下一个blackpink。
但令人难过的是，不管女性高管的业绩有多好，她们的任职期限却远不如男性长。
闵熙珍不就是一个案例吗？
当她帮公司解决完危机后，以方时赫为首的男高管就想把她踢出局。
ps：据说方时赫还把防弹少年团的女职员踢出了制作团队。
闵熙珍的成功让其他人显得有点不堪。
在SM时期，李秀满选择和闵熙珍合作共赢，但方时赫选择制造闵落荒而逃的假象把话语权完全拿捏在自己手中以此获取某种“安全感”。
而即便很多地区已经在制定标准来提高女高管的比例，但潜在的偏见一直没有消失过。
比如桑德伯格就分享过自己参加过的高管会议，她说会议室那层楼里竟然只有男厕所。
某位女高管曾在TED演讲上分享自己的经历，她在参加鸡尾酒会时问一名科技行业的男性具体从事什么方向。
那名男性看到她是女性后，很勉强地回了一句：这很复杂，一句两句说不清。
不仅是职场上的性别偏见让女性在高管位置上的表现力弱于男性，整个社会都对女高管有着隐形的刻板印象。
人们通常认为女高管是刻薄且没有亲和力的，这一度导致女高管的口碑不如男高管。
因为在老一套思维模式里，人们对女性的定义是和善、乐于助人、甘当配角，对男性的要求则是“坚强、果断、能胜任”。
而领导所注重的品质恰恰和社会对女性的要求背道而驰。
大家不喜欢女强人，是因为这些事实在误导大家，因为我们心里存在着一种无意识的偏见。
举个例子，2003年哥伦比亚商学院教授弗林做了一项试验——
他把一位成功的女性风投家海蒂的名字换成了霍华德，除了名字以外其余部分保持不变，让两组学生分别研究海蒂和霍华德。
结果是两组学生给出的能力评分一致，但在亲和力上学生们却明显不喜欢海蒂，他们更愿意在霍华德手下工作。
而这就是女高管的困境：职场上的隐形歧视以及社会的偏见，使得这个时代就算有再多的女高管爽文也无法让羊真的开心起来。
女高管并不是只有在公司的危机时刻才能发挥作用，她们应该持续存在。
女高管越多，女性整体的职场环境就会越友好。
闵熙珍和郑秀晶
比如在维系着行业内最大性别工资差异的HYBE，闵熙珍为自己的女孩们创造了很多利益。
比如女团艺人一般在几年之后才能进行分成，但闵熙珍让NewJeans成员提前参加到分成当中。
韩国女团MV里厚重的男凝感在NewJeans这里根本不存在。
闵熙珍手下的她们各个青春洋溢生命力鲜活，没有故作讨好的性感姿态，只有对青春和友谊的诠释。
而在十几年前那个以暴露和性感为卖点的时代，少女时代火遍全球的铅笔裤也是她的作品。
男权社会很少考虑女性的需求，女性的“被物品化”至今也没有停止，只有女人成为掌权者，女性的需求才会被理解并重视。
闵熙珍举行发布会后，她当日的穿搭直接售罄。
女孩们穿着“闵熙珍穿搭”去酒吧，去逛街，去公司，她们以这种形式抗议着职场霸凌和性别歧视。
闵熙珍的困境不只是她的困境，还是无数女性高管与女性群体共同的困境。
现在来说说闵熙珍事件目前的进度：方时赫那边被爆深夜到Ador女职员家中非法监察，并且被人实名检举渎职。
而这一切也许要等到月底的股东大会才能尘埃落定。
全世界很多人的目光都在盯着HYBE，因为我们知道闵熙珍不会是最后一个。
但女性对这个男权世界的反击，永远令我们振奋。