沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）已于今年 2 月正式启动 Nitaqat Mutawar 计划新阶段，这也是 2021 年该计划推出以来最大规模的一次升级。
新阶段覆盖 2026 年至 2028 年，目标是在私营部门额外本地化超过 34 万个工作岗位。
MHRSD 部长艾哈迈德・本・苏莱曼・阿尔・拉吉（Eng. Ahmed bin Sulaiman Al Rajhi）在公告中表示，新阶段经过对劳动力市场和各行各业企业能力的全面分析后精心设计，旨在在促进沙特化和支持私营部门增长之间取得平衡。
核心政策调整
评级体系变更
Yellow 级别被取消。原先被归类为 Yellow 的企业直接降为 Red。
Red 级别意味着：新签证停发、工签续签停办、政府招标（Etimad）资格暂停、总经理居留证（Iqama）延期受阻，且外籍员工可不经雇主同意直接转签至其他企业。
Nitaqat 2.0 保留 Platinum/High Green/MidGreen/Low Green/Red 原有五级分类体系，但 Yellow 的取消意味着中间缓冲带消失，Low Green 成为 Red 之前的最后一层保护。分类基于 26 周加权平均计算，Qiwa 数据持续更新、每六个月正式复核一次。
合同备案要求
Qiwa 合同备案成为硬性前提。自 2026 年 4 月 15 日起，沙特员工的雇佣合同必须通过 Qiwa 平台完成电子化备案和数字签署，才能被计入企业的 Nitaqat 沙化率计算。仅完成社会保险（GOSI）登记已不足够。
薪资门槛上调
工资门槛提高。纳入 Nitaqat 计算的沙特员工最低月薪从 3,000 里亚尔提高至 4,000 里亚尔。低于此标准的员工仅按 0.5 人计算。
特定职业门槛更高：工程师为 8,000 里亚尔、牙科 9,000 里亚尔、市场营销 5,500 里亚尔，且须持有相应行业协会认证。
行业配额细化
行业配额进一步细分。Nitaqat 2.0 将配额管理从企业整体层面下沉至职业层面，覆盖 269 个细分职业。
医疗与药学：医院药房 65%、放射科 65%、医学实验室 70%、物理治疗与营养治疗 80%。
工程：5 人以上企业的 46 个工程岗位 30%，月薪不低于 8,000 里亚尔，工程师须持有沙特工程师协会认证。
会计：会计岗位 40%（2025 年 10 月起），此后每年递增 10 个百分点至 2028 年达到 70%。
采购与供应链：采购经理、合同经理、仓库管理员等 12 类岗位 70%。
市场营销：市场营销与广告经理、设计师、公关人员等岗位 60%，月薪不低于 5,500 里亚尔。
销售：销售经理、零售代表等岗位 60%。
行政支持：文秘、翻译、数据录入等 69 类岗位 100% 沙特化。
合规与数据联动
Nitaqat 与 Qiwa、社会保险（GOSI）、工资保护系统（WPS）、税务合规（ZATCA）、政府采购（Etimad）等系统正逐步实现数据联动。企业在任一系统出现严重违规，均可能触发 Nitaqat 评级下调。
MHRSD 部长阿尔・拉吉在公告中表示，此前各阶段的执行成果证明了沙特公民在各行各业高效胜任的能力，这为启动新阶段奠定了坚实基础。
来源：
[1] 沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）官方公告，2026.2.19
https://www.hrsd.gov.sa/en/media-center/news/إطلاق-مرحلة-جديدة-من-برنامج-نطاقات-المطور
[2] Middle East Briefing
https://www.middleeastbriefing.com/news/saudi-arabias-nitaqat-2026-update-latest-quotas-by-sector-and-what-foreign-employers-need-to-comply-now/
