晒工牌、配Logo、写“离职小作文”——曾几何时，社交媒体上掀起一阵“高调裸辞风”。众多博主以“大厂前员工”身份现身说法，讲述从高薪岗位潇洒转身、追寻自由生活的故事。然而，这些看似励志的人设背后，实则暗藏商业套路与圈钱陷阱。
（图片来源：微博）
长沙市开福区人民法院近日作出判决，揭开此类“离职叙事”的虚假面纱。某教育科技公司为推销Python等职业培训课程，雇佣人员冒充“字节跳动前员工”，在社交平台发布虚构工作经历和离职感言，诱导用户付费购买高价课程。字节跳动提起诉讼后，法院判定该公司构成侵权，需赔偿损失并公开澄清。
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当“月薪4万裸辞”的洒脱被证实是营销话术，“大厂离职精英”的光环沦为引流工具，这场精心策划的表演暴露出一条针对职场焦虑的灰色产业链。为何“从大厂裸辞”如此具有吸引力？又为何能成为敛财捷径？
身份符号构建信任幻象
在信息过载的时代，真实与虚构的界限日益模糊。稳定的社群关系已被算法驱动的内容流取代，信息差由此产生。此时，一张带有“大厂”标识的工牌、一段看似真实的职场回顾，极易激发公众信任。
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更重要的是，“大厂任职”与“主动裸辞”之间的强烈反差极具传播力。这种冲突性叙事精准击中大众对“自由”与“叛逆”的向往：既羡慕其曾拥有的光环，又钦佩其敢于挣脱束缚的勇气。城内者借此共鸣，城外者借机窥探。
一些账号甚至无需真实背景，仅凭盗用他人职业履历即可塑造“成功过来人”形象，并以此推销课程：“我曾做到大厂高管，现在教你如何进入大厂。”这种逻辑将离职行为异化为权威背书，进一步强化误导效果。
职业焦虑催生流量变现
人设背后的现实痛点
“大厂前员工”为何成为热门人设？根本原因在于它直击当代职场人的核心焦虑——职业不确定性。
在“赢家通吃”的社会叙事下，进入头部企业被视为抵御淘汰的安全保障。“35岁危机”“内卷”“优化”等词汇已成为集体心理阴影，“大厂”由此被神化为安全感象征。而所谓“离职博主”，则扮演了打破桎梏、另寻出路的“先知”角色。
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他们通过虚构的“逆袭故事”向焦虑人群传递信号：离开体制，反而活得更好。灰产正是嗅到了这种普遍性焦虑中的商机，将其转化为可复制的变现模式。
更值得警惕的是，每一次点击、点赞和评论都在为虚假内容添柴加火。观众在消费这些“离职宣言”时，实际上是在购买一种心理代偿——通过代入他人的“自由人生”，短暂缓解自身的职业无力感。这种集体共谋，无形中助长了骗局的蔓延。
滤镜破碎后的价值反思
告别符号崇拜，回归真实价值
随着法律介入与平台治理加强，虚假人设正加速崩塌。但比封号更重要的，是反思这场闹剧暴露的深层问题：我们的价值判断，何时变得依赖于“告别什么”，而非“成就什么”？
健全的价值体系应聚焦个体创造的真实成果——技能、作品、解决问题的能力。当“前大厂员工”标签的含金量超过实际能力时，便意味着价值倒挂。一个人职业生涯的高光，不应定格在离职宣言，而应体现在持续输出的贡献中。
真正的创造者从不依附于某个组织的身份。潇洒离场之所以有力，是因为前方有坚实道路，而非身后有炫耀资本。这场“假离职博主”闹剧警示我们：当符号幻影遮蔽真实价值，每个人都可能成为受害者。
这场荒诞剧如同一面镜子，映照出时代性的身份迷茫与价值饥渴。当泡沫散去，愿我们收回投向他人“人设”的目光，专注自身成长——唯有真实的能力积累，才是抵御焦虑与骗局的根本屏障。