持有沙特黄金签证的高管，过去可直接入职工作，如今这一特权已被取消。
6 月 25 日，沙特正式取消 Premium Residency（黄金签证）的工作许可豁免政策。这意味着该签证最核心的“特权”之一被移除，而非仅仅涉及工签费用。
黄金签证为何曾免工签？
沙特黄金签证于 2019 年推出，对标阿联酋黄金签证和美国绿卡，旨在吸引投资者、企业家及高技能专业人士。
其核心福利包括：无需本地担保人、可拥有房产、自由出入境，最重要的是无需额外办理工作许可即可合法工作。这一豁免条款曾是该签证最具吸引力的部分。
沙特工签体系复杂，涉及 Qiwa 注册、合同备案、GOSI 社保缴纳、Nitaqat 沙化率计算及 WPS 工资保护系统等。绕过这些环节为企业和高管节省了大量时间成本。
黄金签证价格不菲：一年期 10 万里亚尔（约 18 万人民币），永久居留权 80 万里亚尔（约 144 万人民币）。购买者追求的不仅是居留权，更是“不被系统困住”的自由。
政策收紧背后的合规逻辑
据 Nairametrics 6 月 25 日报道，政策变化的核心内容如下：
黄金签证持有人现在必须像所有外籍员工一样，通过 Qiwa 平台申请工作许可、在平台上注册雇佣合同、缴纳 GOSI 社保。
新规未公布过渡期，已持有者是否需补办尚不明确，目前存在合规灰色地带。此外，2026 年 2 月沙特已推出新罚款框架，雇佣外籍员工无有效工作许可者罚款 1 万里亚尔。
先提高处罚力度，再堵住豁免通道，表明沙特用工合规收紧是一条完整的政策链。
谁在系统之外，谁就要被拉进来
这一政策方向与其他变化完全一致：Qiwa 系统雇佣合同上传率标准提高、Nitaqat 2.0 按行业细分沙化率目标、WPS 工资保护系统合规门槛收紧，以及在沙外籍员工强制职业健康筛查。
过去处于系统之外的黄金签证持有人，现在被纳入监管体系。下一个可能是自由职业者、家族办公人员或其他特殊签证类别。
黄金签证仍提供十年居留、无担保人、自由出入境等核心价值，但其最“值钱”的特权——站在合规体系之外工作的自由，已不复存在。
参考：https://nairametrics.com/2026/06/25/saudi-arabia-ends-work-permit-exemption-for-premium-residency-holders/
