香港特区政府上调法定最低工资至每小时42.1港元
新标准将于2025年5月1日正式生效，落实“一年一检”机制
2月18日，香港行政长官李家超与行政会议正式批准将法定最低工资由每小时40港元上调至42.1港元，涨幅达5.25%。
此次调整旨在提升基层员工的收入水平，并在保障劳工权益、防止工资过低以及维持企业竞争力之间取得平衡。政府将于2月21日刊登修订公告，并于2月26日提交立法会审议。如顺利通过，新标准将自今年5月1日起实施。
同时，政府亦调整雇主豁免记录工作时数的月薪上限，由现行16,300港元调升至17,200港元，与新的最低工资同步生效。
根据《行政长官2024年施政报告》，香港将落实最低工资“一年一检”的机制，预计首次按此机制检讨后的最低工资标准将于2026年5月1日生效，以更好地保障低收入人士。
计算最低工资的公式为：雇员总工作时数 × 法定最低工资水平（42.1港元）。例如一名雇员在一个工资期内工作208.75小时，薪酬不得低于8,788.38港元。
需注意的是，《雇佣条例》不适用的部分雇员包括住家佣工、实习学员、海员及自雇人士等。
最低工资仅作为基本保障，并不代表雇主只需满足该标准。劳动合同中有关薪资、工作时间及休息日等相关条款仍须遵守。
任何私下协议低于法定最低工资的行为均属违法，即使员工同意，该协议也无效。