今天是大年初六
返工返岗近在眼前
回乡过年的你
进返京的新规了解吗？
往返途中若感染新冠算不算工伤？
坚守岗位的你
春节加班工资知道怎么算吗？
接着
往下看
✦须持抵京前7日内核酸检测阴性证明；
✦抵京后实行14天健康监测，满7天、满14天各开展一次核酸检测；
✦在京停留不足14天的，以实际在京时间落实健康监测和核酸检测要求；
✦健康监测期间可以正常出行和工作生活；
✦不得参加各类集体活动，不聚餐、不聚集；
✦按要求向社区（村）或单位、工地、酒店等报告健康状况；
✦出现异常症状及时报告并就医排查。
国内中高风险地区及全域实行封闭管理的人员
✦原则上不能进京；
✦确需进京的须经当地省级疫情防控部门批准，持72小时内核酸检测阴性证明方可进京；
✦低风险地区人员进返京后，旅居地调整为中高风险地区的，按照北京防疫政策落实隔离观察和核酸检测措施。
国内其他口岸入境人员
✦满21天方可进京，进京后补足7天健康监测；
✦未满21天已进京的，补足7天居家或集中隔离、7天健康监测。
需持7日内核酸检测阴性证明
那么，核酸检测如何预约？做核酸检测需要注意些什么？一张长图带你了解。
员工在返乡或返岗的途中不幸感染新冠肺炎疫情，属于工伤吗？
根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，在返乡或返岗的途中感染新型冠状病毒肺炎的，不能被认定为工伤。
员工在返乡或返岗的途中发生交通事故是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中且因非本人主要责任的交通事故或者乘坐公共交通发生事故受到的伤害才能被认定为工伤。
根据该规定，发生交通事故受伤被认定为工伤的前提是“在上下班途中”、“因非本人主要责任”。故，员工在返乡或返岗的途中发生交通事故不属于工伤。
员工春节后从外地返京被隔离，算旷工吗？
根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第1条的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
因此，员工如果按照国家和地方政策要求，且未违反单位的相关请休假规定，因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应视为旷工。
国务院办公厅印发的2021年节假日安排，明确2021年春节假期2月11日至17日放假调休，共7天。
2月12日到14日是法定节假日，2月11日、15到17日是调休日。
我国《劳动法》规定，法定休假节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以2021年春节总共有3个三倍工资日，4个双倍工资日。
1995年，原劳动部对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》解释，支付加班工资的计算标准是劳动合同规定的劳动者本人正常工作时间的日工资。
2008年原劳动社会保障部对职工月平均工作时间和工资折算作了规定：
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
✦2月12日-14日（正月初一至初三）：
加班工资/日=加班工资的计算基数÷21.75×3
✦2月11日（除夕）、2月15-17日（正月初四至初六），若不能安排补休：
加班工资/日=加班工资的计算基数÷21.75×2
✦每小时加班工资=日加班工资÷8
注：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
春节期间坚守岗位的你
可以拿到多少加班工资？
赶紧算一算！
来源：中国政府网、工人日报、央视新闻
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