【便民信息】2018年节假日“加班工资版”日历来啦！

2018年放假安排已经出炉，不少市民想了解，明年节假日万一加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢？小编根据市人社局提供的权威信息，专门制作了2018年节假日历“加班工资版”。对照下面的日历，加班工资拿多少一目了然！

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

    （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

    （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

    （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

    加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2017年4月1日起，本市的最低工资标准为2300元。

元旦1月1日、春节初一、初二、初三2月16-18日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

2017年12月30-31日、2月15日（除夕）、2月19-21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节6月18日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月6日-7日、4月29日-30日、6月16日-17日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

中秋节9月24日、国庆节10月1日-3日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

9月22日-23日、10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。