如何确定股权激励总量？
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现实基础：公司所处的阶段
可以看出多数环节公司都要相对应出让一部分股权，因此企业在这个阶段，股权的价值就显得非常稀缺，这时候做股权激励更要是合理规划好，能拿出来的股份比例相对会少一些，一般视情况10%-20%的居多。
当然企业已经准备上市了，处于券商辅导期，这时候做股权激励的话，受限于IPO审核的要求，做股权激励更是要合理，这时候即使公司分出的股权较少，也是相当又价值的。
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关键持股节点：控制权问题
不是有句话说的好，股权线就是生命线，涉及到注册股，也就是要去工商局进行注册变更的话，公司股份的几条生死线是每个企业家要时刻牢记的，例如1%，5%，34%，51%，67%。如果公司自身的股权就比较分散，而公司未来又有这个资本上的规划，那么在确定激励数量的时候就一定要小心了！如下图所示：
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核心考虑：投资收益
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长远考虑：预留股份
如何确定股权激励个量？
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员工支付能力
