很多人每天勤勤恳恳、风雨无阻的上班
每个月按时拿工资
但是！
却忽略了很多关于工作的小细节
比如说工龄
大部分上班族都不知道
工龄到底有什么用
对工龄这个概念也一头雾水
这么重要！
怎么可以不知道~！
快来看看！！！
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
工龄=补贴+休假+福利
工资、休假、养老金等都和工龄密切相关
原来~这么有分量！
工龄怎么计算？
1、连续计算：例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算：职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段时间合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄的，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
单位变更了工龄怎么算？
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算。
由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。
目前关于工龄的相关规定，都是一些具体问题的答复，并非专门性、系统性的规定。随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
2、满10年不满20年的年休假10天。
3、满20年的年休假15天。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发。
2、连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发。
3、连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。
4、病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
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