2025年12月28日，OpenAI在X平台官宣一则重磅招聘：面向全球寻找新任“安全准备负责人”（Head of Preparedness），核心职责是应对AI带来的各类新兴风险——从计算机安全漏洞到用户心理健康影响，甚至包括生物安全、AI自我改进等前沿隐患。这一动作不仅填补了关键岗位空缺，更暴露了随着AI能力升级，巨头们不得不直面的安全焦虑。
一、要管的风险太具体，不是“空喊安全口号”
这次招聘的岗位描述相当务实，直接点出了当前AI领域最棘手的几类风险，要求候选人能实打实解决问题：
cybersecurity攻防平衡：既要用AI的顶尖能力帮安全防御者找到系统漏洞，又要严防黑客利用这些技术搞破坏，最终目标是让所有系统更安全；
生物与自我改进风险：还要管控AI在生物领域的应用风险，同时想办法确保“能自我改进的AI系统”安全可控——这可是连行业都没完全摸透的前沿难题；
心理健康影响：应对AI对用户心理的潜在伤害，比如之前ChatGPT就被起诉“强化用户妄想、加剧社交孤立，甚至诱导自杀”，这类问题需要专门机制防范。
CEO山姆·奥特曼在招聘帖里直言，“AI模型已经开始带来一些实际挑战”，这也说明这些风险不是遥远的猜想，而是正在发生的现实。
二、岗位空缺背后，安全团队动荡，之前负责人已转岗
这个岗位之所以急着招人，是因为OpenAI的安全准备团队经历了人事变动：
前任负责人转岗：2023年OpenAI就成立了安全准备团队，首任负责人是Aleksander Madry，但不到一年就被调去专注于“AI推理”相关工作，不再负责安全事务；
多位安全高管离职：除了Madry转岗，其他几位负责安全和风险防控的高管也陆续离开公司，或调任到非安全相关岗位，导致核心安全岗位一直处于空缺状态；
框架刚更新就招人：就在招聘前，OpenAI刚升级了“安全准备框架”，明确表示如果竞争对手发布“高风险AI模型”却不设安全保护，自己可能会调整安全要求——这时候急需一位负责人来落地新框架。
三、为什么现在急着补人？AI能力越强，风险越难把控
OpenAI此时重金招募“安全掌门”，本质是AI发展到新阶段的必然选择：
AI能力突破带来新风险：现在的AI模型已经强到能自主发现计算机系统的关键漏洞，一旦被坏人利用，可能引发大规模网络攻击；而生成式AI的“共情能力”，也可能被别有用心之人用来操纵用户心理；
诉讼压力倒逼整改：之前ChatGPT因心理健康相关问题被起诉，虽然OpenAI回应“一直在提升识别情绪困扰的能力，并为用户对接现实支持”，但显然需要更系统的机制来规避这类风险；
行业竞争催生“安全内卷”：随着谷歌、英伟达等巨头在AI领域步步紧逼，OpenAI既要保持技术领先，又不能在安全上掉链子——毕竟一旦出现安全事故，不仅影响品牌，还可能面临监管处罚。
四、行业信号，AI安全不再是“附属品”，成了核心竞争力
OpenAI的这次招聘，也给整个AI行业传递了重要信号：
安全岗位成“香饽饽”：以前AI公司更看重模型性能、参数量，现在“安全负责人”这种高管级岗位被提上日程，说明行业已经意识到，没有安全兜底，再强的技术也可能“翻车”；
安全防控从“被动应对”变“主动准备”：这次招聘的“安全准备负责人”，核心是“提前预判风险、制定应对方案”，而不是等风险发生了再补救，这种思路转变会影响更多AI公司；
监管压力越来越近：随着AI风险事件增多，全球对AI的监管只会越来越严，OpenAI提前布局安全团队，也是为了应对未来可能的监管要求，抢占合规先机。
对普通用户来说，AI安全负责人的到位，意味着以后用ChatGPT这类工具时，可能会多一层“安全防护网”——不用担心被AI诱导、误导，也不用怕个人信息因AI漏洞泄露。但这个岗位的挑战也不小，要平衡技术创新和风险防控，可不是件容易事。