大数跨境

拖垮你的不是死工资,是一份死工作

拖垮你的不是死工资,是一份死工作 中凯嘉盛常宏凯
2018-10-09
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最近一段时间,很多人跟我聊起拿死工资,说起那些打死也不离开看似体面工作的年轻人,咬牙切齿,明明很挣扎很痛苦,但就是总有各种各样的理由,宁可抱怨,也不愿改变。于是,很多人咬牙切齿地说,你的死工资正在拖垮你。


说实话,我一直觉得现在的人对死工资有点误解。


前几天回老家,和几个很久不见的哥们儿吃饭。

他们中的多数人,大学毕业后,因为父母的期待,也因为自己对安稳的渴求,考了老家县城的公务员,从此一直规规矩矩待着。

年薪不高,大概一年10万块,只能算吃穿不愁,在当地买了套房,供着楼,这一辈子都不敢有大动作了。

老婆说想去国内旅游,都得精打细算好几天。

女儿说想留学,把他吓得个半死。

这样的生活,安稳虽安稳,但总觉得有些不够。

酒桌上,有人对我说:“还是羡慕你啊,我们这些拿死工资的,活得太小心了。”

这些年,他们不是没考虑过离开。也曾有机会在召唤。但前怕狼,后怕虎,他们不敢放弃,也不敢轻易冒险。

毕竟,有死工资的工作,也是周围人认为的“体面工作”。

就这样一蹉跎,10几年过去了。

10几年在当今时代里,意味着诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、离婚率高到令人瞠目结舌了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……




其实一个人有没有前途,钱未必是一个很好的衡量标准。我倒是觉得,比起工资是不是死的,工作是不是死的更值得关注。


这些年,有不少朋友从大公司离开,虽然一万个感谢大公司给了自己可以出去吹牛的简历,但不可否认,大公司对他们已经没有任何吸引力了。原因其实很简单,一个萝卜一个坑,做萝卜做腻了。


其实,不是腻了,是心里很明白,没前途。


且不说,哪天有个比你好看又比你便宜的萝卜来抢饭碗,就算是你拼命守住的坑也有可能直接被填满。坑都没了,萝卜往哪儿放呢。这是一个朋友给我们的职场做出的一个深度总结。


其实,有些人就算拿的不是死工资,也摆脱不了被拖垮的命运。


        曾经就职一家世界五百强企业,一度也觉得自己是职场精英而自得,一次年终员工大会,美国总部来的人力资源总监,给我们讲话时候明确的说,在中国,最不怕员工辞职,因为公司是一台巨大而精密的机器,任何一个员工只不过是一个个齿轮而已,不管你觉得自己多么重要,在完善的公司制度下,你离开,立刻无数人可以进来补上,不会影响公司一丝一毫的运行!

       这个经历让我无比震撼,除了钦佩美国人讲话的坦诚以外,余下的是深深的反思,我这一生是否要活成一个齿轮,过着随时可能被别的齿轮替换的命运,确实,这家公司的员工,私下议论谁辞职了,常常以“凉了”为替代词;为什么呢?因为离开了,虽然顶着一家500强工作经历的光环,然而找工作很难,因为,你只会在这家机器的某个位置转而已,其他都不会!比方说,物流部门的出来,去别家公司面试,他只会用这家公司的物流系统,要说这系统是美国最贵的,国内其他企业几乎都没使用,你说人家聘请你做什么呢!



过去,我也觉得,把自己的事情做好就是优秀,可后来我发现,一个人的视野有多大,事业才能做多大。这是很多人职场进阶路上难以跨越的障碍。



有一次,和老板聊天,他跟我说了一句话,给我敲了个警钟,很多人工作久了就会变得迟钝。每天好像是在努力,工资也按部就班地随着年纪涨,可当一份工作做得特别熟练的时候,他们往往不愿意再去了解新事物,尝试新东西,也不愿意承担更多。这种舒适圈其实很可怕。


想起这么多年在职场,经常干的一件事儿,把自己不会的东西丢给会做的人。对整体项目而言,这是高效,但对个人发展而言,或许是灾难。


工作应该是一副版图,可大部分人的版图里却只有自己门前那块地。而这种局限很大程度上来自于对钱的执念。你不给我钱,凭什么让我干。但有时候,你就得先干,才能赚大钱。


豌豆荚创始人崔瑾22岁从北大毕业,成为百度最早期的员工之一,而后她转投国内最专业的公关公司,混过谷歌,几年后又去了李开复的创新工场工作。


从百度辞职时,她拿到了两个offer,最后选择了薪水更低的西岸,因为西岸当时是国内最好的公关公司。从西岸奥美到谷歌,她的薪水降了30%。加入创新工场的时候,一个月一万块钱,据说直接打回到7年前的工资。可崔瑾说她的目标很明确,做有意义的事情。


这句话,其实这些年真的听过不少,特别是成功的创业者,总是把事情放在利益之前。马云爸爸曾经说:绝大多数人是因为看见而相信,只有少部分人是因为相信而看见。大部分人因不相信未来,所以不敢去尝试,可我们相信,哪怕走的是弯路,也比原地踏步强。



什么叫原地踏步?不是你的工资,是你的水准。


这些年,我见过不少薪水导向的人,都有一个毛病,就是只看工资,不看内容。宁向东教授曾经提到过一个概念,下属力。其中包括工作的独特性,职位的不可取代性和工作成果的标志性,而学习力的强弱,是一个人下属力强弱的分水岭。

这其实是职场晋升过程中一个巨大的盲点。


常言道

拿死工资其实并不可怕,只要你的工作本身有价值,真正可怕的是你拿着死工资,却没有任何长进,不垮掉才是奇迹。



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