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请愿以不信任投票罢免首席运营官 Emilie Choi、首席产品官 Surojit Chatterjee 和首席人事官 LJ Brock
摘要：我们 Coinbase 的员工认为，执行团队最近做出的决策不符合公司、员工和股东的最佳利益。COO Emilie Choi、CPO Surojit Chatterjee 和首席人事官 LJ Brock 是最杰出的高管，他们执行的计划和想法导致了可疑的结果和负面价值。其中一些包括以下内容：
Coinbase NFT 平台的失败
某些产品的优先级过高，导致缺乏对基础设施等其他重要问题的关注
Dot Collector 和绩效评估系统等举措导致了有毒的工作场所文化
积极招聘数千个职位，尽管这是一个不可持续的计划，并且与加密行业的智慧背道而驰
尽管积极雇用更多员工，但仍无法输出任何更高或更好质量的产品和服务
尽管向新员工承诺不会在两周前取消他们的报价，但取消了对新员工的报价，导致公众和整个行业的巨大负面反应
未能将重要的想法和计划传达给公司的其他人，例如裁员的可能性和解决许多技术债务的计划
CPO、COO 和首席人事官普遍冷漠，有时甚至居高临下的态度
他们的行为伤害了多方：
员工们，他们必须应对上述高管的不切实际的要求以及他们在日常工作中造成的损害
股东们看到他们的股价不断下跌，尤其是从 IPO 开始时的 420 美元的高位和整个 2021 年夏季的 250 美元的中间区间
公司本身，其股价暴跌和工作场所管理不善导致士气低落和失去顶尖人才的威胁
该公司在公众中的声誉，人们不太可能将 Coinbase 视为可与之开展业务的值得信赖和可靠的加密货币交易所
由于这些因素，我们认为 Coinbase 应该立即找到 LJ Brock、Surojit Chatterjee 和 Emilie Choi 的替代者。我们希望找到在加密领域有经验的人，可以更负责任地经营这样的公司。
[签名将以公平和透明的方式进行，并尊重每位员工的匿名性和隐私。不会容忍Doxxing，不鼓励暴露自己的身份]。
